微软大概有三分之一的人做技术，二分之一的做市场以及销售，剩余的做法务以及其它。 ('k<XOi
微软在录用员工时有自己特殊的标准，概括起来就是以下五点：一、扎实的基础和扎实的专业知识；二、聪明才智，是否有足够的创造力和再学习能力；三、是否有足够的热情和激情，能够热爱工作并积极地投入工作；四、是否有良好的团队合作精神；五、职业道德。应聘者要经过严格的面试，以考核是否正直、诚信。 ?s%v0 cF
从这五点中我们不难看出，微软并不注重学历履历，而是注重的是个人的能力，每年7、8月份都能在微软看到各个学校的应届优秀毕业生的身影。盖茨非常清楚员工在公司中的主导地位，正是凭借这样高标准的用人条件，微软才能够成为软件帝国。盖茨提出了：Your potential our passion!“微软的存在必须依靠员工想像力”的口号。他对人才和人才对他具有双向吸引力，使大批的优秀人才集结在微软旗下。 s'I)A^i+
在做入职员工培训时，我们常说：在微软，你根本不用关心名和利，只要你努力做好每一项工作，这两样自然就会有了。 .QWhK|(.!
微软的面试以程序严格出名，但是又充满了人性化。面试的问题一种是考察你的反应另外一种是考察你的人生态度。这两种题目一般来说都很有趣，考察反应的题目更接近脑筋急转弯。比如：为什么下水道的井盖是圆的？他要的不是一个标准答案，而是考察你的一种思维模式，看你思维是否活跃，是否适合在微软工作。 =jAFgwP\
目前这两年微软招聘的员工越来越倾向于应届的大学毕业生。只要他们具有足够的团队精神、学习精神和创造精神，对于微软来说都是不可多得的人才。目前微软人力资源正在酝酿一个全国校园的实习生选拔赛活动。希望能通过此招聘到可以培养的优秀的大学生人才。希望对微软感兴趣的优秀应届毕业生能踊跃参加。 ZXiRw)rM
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