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[新闻]微软人力总监自爆招人内幕

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微软大概有三分之一的人做技术,二分之一的做市场以及销售,剩余的做法务以及其它。 Uv_N x10  
微软在录用员工时有自己特殊的标准,概括起来就是以下五点:一、扎实的基础和扎实的专业知识;二、聪明才智,是否有足够的创造力和再学习能力;三、是否有足够的热情和激情,能够热爱工作并积极地投入工作;四、是否有良好的团队合作精神;五、职业道德。应聘者要经过严格的面试,以考核是否正直、诚信。 !2CL1j0(  
从这五点中我们不难看出,微软并不注重学历履历,而是注重的是个人的能力,每年7、8月份都能在微软看到各个学校的应届优秀毕业生的身影。盖茨非常清楚员工在公司中的主导地位,正是凭借这样高标准的用人条件,微软才能够成为软件帝国。盖茨提出了:Your potential our passion!“微软的存在必须依靠员工想像力”的口号。他对人才和人才对他具有双向吸引力,使大批的优秀人才集结在微软旗下。 T@wcHg  
在做入职员工培训时,我们常说:在微软,你根本不用关心名和利,只要你努力做好每一项工作,这两样自然就会有了。 M x5`yT7  
微软的面试以程序严格出名,但是又充满了人性化。面试的问题一种是考察你的反应另外一种是考察你的人生态度。这两种题目一般来说都很有趣,考察反应的题目更接近脑筋急转弯。比如:为什么下水道的井盖是圆的?他要的不是一个标准答案,而是考察你的一种思维模式,看你思维是否活跃,是否适合在微软工作。 Hs"(@eDV&J  
目前这两年微软招聘的员工越来越倾向于应届的大学毕业生。只要他们具有足够的团队精神、学习精神和创造精神,对于微软来说都是不可多得的人才。目前微软人力资源正在酝酿一个全国校园的实习生选拔赛活动。希望能通过此招聘到可以培养的优秀的大学生人才。希望对微软感兴趣的优秀应届毕业生能踊跃参加。 gMWBu~;!  
~pk(L[G  
Sydh2d  
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只看该作者 1 发表于: 2007-03-22
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想找我?如果我即不在 石家庄经济学院论坛www.uebbs.net,也不在宿舍,那,我肯定是在去的路上

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