“早上水泄不通、中午渐渐撤退、下午人迹罕至”，这是大学生对许多大型综合招聘会的形容。在2008届高校毕业生就业工作全面展开之际，记者近日在一些高校采访时发现，由于大型综合招聘会签约率不高，高校开始大力提倡分专业类别的中小型招聘会，校园招聘呈现出一些值得关注的新特点。
从“骡马大会”到“面对面”
很多大学生把大型的招聘会称作“骡马大会”。人山人海、人头攒动——大型招聘会的热闹场面让很多毕业生记忆犹新。
安徽师范大学2008届本科毕业生王悦刚参加完安徽省冬季人才招聘会，据她的描述，场面相当壮观，有近5万人到场，实际招聘单位只有400家左右。王悦说，在那种场合，招聘企业很难从容地与应聘者进行交流，毕业生更希望有一些专业性强、有针对性的中小型招聘会，方便与用人单位的交流，提供的有效岗位也更多。
记者从安徽省教育厅了解到，安徽省大中专毕业生就业指导中心将针对2008届毕业生举办研究生类、艺术类、财经类、医药类、师范类等11场专场招聘会，为突出特色，省教育厅还要求各院校要从实效性出发，多举办一些小型、分层次、多样化的专场招聘会，严格控制举办大规模招聘会。河南省教育厅目前在着手联合部分高校举办经济管理类、医学卫生类、城建类、民办高校类、师范类等数场分专业、分类别的省级毕业生就业现场双选活动。
“大型综合招聘会逐渐被中小型、专业性招聘会所取代，这是提高毕业生就业成功率的必然要求。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，规模小，更有利于毕业生和用人单位的面谈和相互了解，这种专业性双选活动，避免了用人单位为选择同一专业毕业生而跑多所学校，也为毕业生带来了与多个需求自己专业的单位见面的机会。
鼠标轻点实现双选
与大型招聘会人山人海的火爆场面不同，日前举行的东北高师院校2008届毕业生视频洽谈会则是“这里的洽谈静悄悄”。打开页面，排列着全国各地招聘单位的洽谈室，“鼠标一点、实现双选”。
网上视频洽谈和视频简历服务，打破了传统的时空距离，通过网络视频与音频的传输，在供需双方都足不出户、不用消耗任何成本的前提下，达到“面对面”交流。这种省时、省力的方式很快赢得了供需双方的欢迎。在为期一周的视频洽谈会上，87家用人单位和800多名毕业生进行了交流，有139名毕业生找到了工作，另有200名毕业生达成就业意向。
为深入做好2008年高校毕业生就业工作，加强毕业生与各行业的就业信息交流，由教育部、人事部、劳动和社会保障部、发改委和国资委等五部委发起组织的全国高校毕业生就业网络联盟，不仅将分季度举办4场综合性的大型网上招聘活动，还将举办包括铁道、建设、卫生、农业、商务等行业的系列网上招聘活动，目前已确定时间的就达13场。
中国航天科工集团公司人力资源部负责人王健告诉记者，就业网络联盟已日益成为该企业新进人员招聘的重要途径，通过网络可以更好地向毕业生介绍企业的用人制度和理念，吸引到全国范围内的优秀毕业生。
教育部有关负责人表示，网上求职已成为大学生就业的重要渠道，今年的网上招聘活动将做到综合性与行业性相结合，季节性与常年性相结合，高校、政府和社会招聘相结合。
政府组团打包招聘
广州市日前组织100多家政府机关、企事业单位联合组团走进中国人民大学举行招聘会，现场提供约8000多个富有竞争力的岗位。“同一个地区不同行业、不同性质的单位一起招聘，既有较强的针对性，又有较大的挑选余地，这样的招聘会效率很高，更具吸引力。”北京大学社会学系应届毕业生毕文俊如是说。
南方人才市场管委会办公室主任盛南方表示，这是他们第五次组团赴京招聘优秀大学生，之前企业招聘会多在广州本地举行，很多大学生要长途奔袭，就业成本大大增加，企业招到的大学生也多来自两广、两湖地区，人才结构不平衡。组团赴京招聘，实际上是主动出击，这种形式既方便了学生又有利于企业招到多方面的优秀人才。
据了解，北京是广州招聘团的第7站，也是最后一站，之前他们已经去过西安、成都、南京、武汉、沈阳等一些高校密集的城市，招聘场面都很火爆。不光是广州团，记者从人事部了解到，浙江省委组织部、省政府人事厅近期也将组织全省60家重点企事业和机关单位共同组团进京招聘，广纳贤才。
“今年用人单位主动出击的姿态是往年所没有的。”天津大学学生就业指导中心主任张蕾表示，已有100多家用人单位在学校开了专场招聘会，参加单位多，需求专业多，具有规模效益，已有相当一批学生签约找到了“婆家”，能够感觉到用人单位的人才意识明显增强，地方政府推动人才战略的力度也明显加大。(唐景莉杨晨光王军伟) (来源：中国教育报)
编辑：马智
