核心提示：博士生就业难，主要表现为一种尴尬：想去的企业进不去，继续从事科研又觉得有点不“甘心”。中科大一博士说：“博士是一个就业最尴尬的群体！”...
在中科大本科毕业后，成绩优秀的小项被保送“硕博连读”。他研究的方向是偏理论的物理学。明年即将毕业，已经在大学校园呆了9年的他，准备找份工作。
起初，小项认为作为名校博士生，找份工作应该很容易。他倾向于到大城市的大公司去工作。然而，参加了几场全球500强企业的校园招聘会后，他渐渐发现预定的目标难以实现。
“这些大公司，更倾向于招聘本科生和硕士研究生”，小项发现，有些企业在招聘启事上直接标注只招本科生，而有的企业虽然表示应聘者需要“硕士以上学历”，其实博士生并不在招聘范围之内。
参加了5次笔试、2次面试，却没有找到一份工作，小项有些灰心。他告诉记者，想进企业恐怕很难，现在可供选择的是“要么到高校当教师，要么到科研所工作”。然而，不论当教师还是到科研所，都无疑要继续和科研打交道。“相比到企业工作，继续搞科研人比较苦，生活也比较枯燥。”
不仅如此，小项还告诉记者，博士生到高校去做教师，这几年待遇也在“下滑”。“前些年，不少高校为了吸引人才，去工作的博士生能分到一套住房。今年，一般高校都没有分配住房或者提供安家费的待遇了。”
和小项同寝室的博士生小严，也同样遭遇“就业难”。因为找不到满意的工作，他已经决定去四川省的一家科研院所攻读博士后。他向记者表示，博士生就业难，主要表现为一种尴尬：想去的企业进不去，继续从事科研又觉得有点不“甘心”。他说：“博士是一个就业最尴尬的群体！”
“可塑性”变弱
博士生曾被喻为“皇帝的女儿”，他们也开始愁“嫁”了吗？
小严告诉记者，出现这种情况的原因，是大家对博士生的定位存在偏差。前不久，他参加了全球500强企业GE的校园招聘会。当他投递简历的时候，负责招聘的工作人员表示他们公司不收博士生。这位工作人员还语重心长地告诉小严，国家培养博士生投入很多，博士生应该好好投入科研。“但是，其实我们很多人读博士，并不是真的对科研有浓厚的兴趣，其实只是想给自己求职添块‘砝码’”，小严如是告诉记者。而小项则认为，不少企业不收博士生，主要还是因为相比本科生、硕士研究生，博士生的可塑性变弱。“越往上读，研究的方向越狭窄。而同时，年龄却在增长”，综合这两方面的因素，博士生求职确实处于劣势。
用人不再“高消费”
对于博士毕业生，企业也有自己不录用的理由和想法。
“相比研究生来说，招聘博士的成本很高，而且公司会时时担心其跳槽离开，所以硕士生会是公司招聘的首选。”在省城一家著名公司从事人力资源工作的江小姐告诉记者。前段时间公司面向全国招聘，其中一个只需要硕士学历的岗位竟然吸引了两位博士应聘。虽然两人条件很好，也愿意只拿硕士岗位的待遇，但公司最终没有录用。究其原因就是学历太高，而公司对不同学历的待遇都有严格的规定，对于这个只需要硕士学历的岗位来说，招聘博士是一种资源浪费。
供求出现不对称
博士生所学领域大多专业性很强，带有研究的性质，如果所学专业企业也有同类型的需求，那企业也许会录用。但类似文科类的领域企业对此几乎没有需求，相反一些有需要的领域往往又缺少这方面的专业人才，从而造成了供求的不对称。省教育厅大中专就业指导中心鲍勇主任告诉记者，以我省江淮汽车为例，企业需要汽车方面的研发人才，事实上真正从汽车工业角度进行研究的博士专业在我省高校中却一个也没有。此外，现在很多用人单位都注重第一学历，而不少博士生所读的本科学校并非重点或名牌高校，这也是一些大企业不愿意录用的原因之一。
博士生并无“就业难”
博士生就业真的如其所想的那么难吗？对此，一些教育界人士认为事实并非如此。
省教育厅大中专就业指导中心鲍勇主任在接受记者采访时表示，博士生是个特殊的群体，他们的就业不能简单地以“难”或“不难”来概括。博士就业难的一面表现在其对工作要求较高，希望有好的待遇和发展空间，大型企业和公司是他们的首选，但这些企业要求招聘来的员工能立刻创造价值，并非每个博士生都能达到这个要求，从而让部分人产生就业难的感觉。
而另一方面博士就业也不难。他们拥有高学历，有着较深的理论研究基础。对于他们来说，应该寻找能够发挥自身专业作用和特长的岗位。例如现在的高校师资比较缺乏，博士生做高校教师就是个很好的选择。
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