“博士就职，可提供140平方米以上的三室二厅住房一套，另提供住房补助、科研启动经费、安家费等10万余元。”12月14日,在“2007魅力西安北大专场招聘会”上，中国西电集团、西安外国语大学等30多家单位提供的优厚待遇吸引了近千名在京高校的应届毕业生。北大数科院一名应届博士称，这样的待遇确实非常诱人，在京单位几乎没有能与之相比的。
据西安市人事局的工作人员介绍，此次在北京大学、清华大学设立的两场招聘会上共达成就业意向1064份，其中近百名是北大、清华的学生，这和过去一些单位进京揽才时无人问津形成了鲜明的对比。不少外省市的用人单位发现，伴随着北京不断上涨的房价，在京高校学生的求职观念似乎也在悄然转变。
所有学生都谈到“生活成本”
据统计，2008年北京高校毕业生人数预计超过20万，再加上往届毕业生，就业形势不容乐观。
“对于就业，我没有地域的限定，只要有好工作，去哪儿都行。”中国人民大学历史系应届毕业生侯永国说。在苏州市设在人民大学的招聘会现场，记者发现和他有相同想法的人不在少数。北京化工大学材料专业的研究生小王把长三角、珠三角地区作为工作的首选地。他盘算，如果北京、上海等大城市有好的工作，就“干两年再走”，理由是大城市压力大，成本高，不适宜长期生活。
对于在京学生就业观念的转变，用人单位也深有感触。苏州方圆化纤有限公司人力资源总监李智慧已经是第3次到北京的高校招聘。她发现，今年只要问到“为什么要去苏州工作”，所有学生都会谈到“生活成本”这4个字，这一现象是往年招聘中没有遇到的。李智慧分析，留在北京将来会涉及到安家落户的问题，因此在北京念书的学生会考虑那些发展前景好、规模相对小的城市，这样工作和生活的压力都会小一些。
敏锐的揽才者显然也意识到学生的需求。在被问及“靠什么挖走在京高层次人才”时，西安市委组织部副部长荆建民谈起了西安的房价，“最高7000元／平方米，普通的房子也就3000元／平方米，西安生活压力小，发展机遇却不少。”实际上，来北京参加招聘会的不少单位都在打“房子”牌，西安外国语大学对到该校就业的博士直接提供住房一套，西安文理学院拟招聘20名博士，到岗后可一次性给予购房补贴20万元。
“相比之下，在京单位招聘博士一般仅给1万元左右的安家费”。北京大学数学学院应届毕业生小周说，房子更要自力更生，根本不敢提让单位解决住房。目前他和同宿舍其他3名同学都在考虑到其他省会城市就业。
有些专业并不适合在北京发展
北京自身的产业结构也决定了一些专业在北京发展必然受到限制。
北京理工大学环境工程专业的本科生小李认为，在北京找工作难，就不一定非在北京漂着。她所从事的环境工程专业主要是做研发，除了小型的水处理公司，没有多少对口的单位。北理工化学专业的硕士生小梁觉得自己不适应在北京的生活，有气候的原因，觉得北京太冷了，想去沿海城市发展。同时他也提到“专业在北京就业受限，相比之下，上海等南方城市机会多一点。”
北京的就业竞争激烈也使得毕业生日趋理性。北京理工大学材料与科学工程专业的硕士研究生王星告诉记者，此前他把就业的首选地放在北京，后来发现在北京与本专业对口的单位多为科研院所，基本只招收博士以上学历的学生。最终，王星还是把外地大型企业作为重点目标，他认为去能发挥所长的地区工作也是不错的选择。
北京学生跳槽频率相对较高
尽管花大力气到北京引才，用人单位还是希望自己能够找到“留得住、用的上”的人才。在西安的两场招聘会上，和用人单位达成意向的70％是陕西籍的在京高校学生。
“北京的同学跳槽频率确实蛮高的。”苏州方圆化纤有限公司人力资源总监李智慧说，这些同学对自己的期望比较高，对自己的评价有时会脱离实际。有些同学在起步阶段耐不住成长的寂寞，就想着“把我从北京挖来，怎么让我去做这个？”
和参加其他招聘会一样，大多数学生在这几场地域招聘会上也使用了“海投”简历的方式，以提高命中率。可是对于千里进京招聘的用人单位而言，这种不考虑长远事业规划，先找一个工作再说的心态并不可取。
波司登股份有限公司市场主管纪昌庆表示，这次到北京招市场销售人员，来应聘的学生专业五花八门，生物、财务、法学、英语都有。还有一名学传媒的研究生。“我明确告诉他，你学位这么高，应该向专业方面发展，不要老想找营销方面的工作，然后再利用这个来跳槽。”纪昌庆说，他认为现在的毕业生求职很盲目，对自己的职业规划不清晰，同时对自己也缺乏准确的定位。“有的一上来就来应聘市场主管、财务经理。真的让你在这个岗位上干，不经过一两年是做不出来的。”
纪昌庆说，“去年有这样的例子，一个名校大学生刚进去就要做财务经理，做得一塌糊涂，又降到财务助理，重头再来。” （实习生 祝愿 记者 蒋昕捷）
应届生在北京申请29个职位后才能找到工作
调查显示，北京、上海、广东等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，在上海则起码要投24份简历，浙江、广东两省大学生的求职数也在20个以上。
调查组负责人王伯庆认为，这与当地的就业机会和大学生在找工作上的积极态度有关。沿海和经济发达地区的就业环境相对较好，企业数量多，大学生选择的机会也较多，而内地和经济欠发达地区大学生获取就业渠道的来源较少，主要依靠政府以及学校组织的招聘会。
据王伯庆介绍，在美国，一个大学毕业生通常也是要投几十份简历才能找到满意的工作。
16个省份孔雀东南飞
由于大量人才单向流动，造成了全国16个省（市、区）面临人才危机。
调查显示，2006年广东省大学毕业生流入率为166％，流出率却仅有6％，净流入率160％，居全国之首。而黑龙江、吉林、湖南、湖北、四川、甘肃等16个省（市、区）毕业生流入的比例与流出的比例之差为负值，意味着这些省的毕业生大多流向了外省。其中，黑龙江省净流入率为－75％，四川省为－42％。调查还显示，工商管理、电气信息、经济学等专业的大学生流动量最大。
找工作的时间早晚对就业率并无显著影响
单从就业率来看，找工作的时间早晚对求职的结果并无显著影响。调查显示，毕业前12个月开始找工作，就业率为44.2％；毕业前4~5个月开始找工作，就业率为53.8％；毕业前2~3个月开始找工作，就业率为57.8％。
王伯庆认为，提前找工作，必然耽误正常的学习，专业能力会受到影响，学校提供的就业能力培养也没有到位，实际的就业率反而不高。此外学生提前找到工作也不会就此甘心，看到更好的工作也会去应聘，竞争丝毫没有缓解，毁约率高反而在一定程度上造成了虚假的就业危机。
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