毕业的学生可以看看，长点经验！
面试主要分为如下四阶段
1．热身 主考官在这一阶段会问一些与面试无关的问题，目的是为了稳定面试者情绪，避免气氛的紧张。此时，千万不要过于轻率，要注意自己的面试者身份，眼光要停留在对方的三角地带，椅子坐四分之三为宜，不要靠背。面试时最好带一个文件夹，把履历表、企业简介夹在其中，这样做既可避免双手无所适从，又可防止对答时产生错误。
2．阐明申请人的背景资料及有关详情 考官主要询问履历表上的情况，注意对答要快，不要讲错，对于资料上的精彩部分可做一些补充。
3．判断申请人性格特征是否适合职位需要 若考官要面试者介绍几门学过的课程，一般介绍二、三门即可，最好不要超过五门，同时要突出专业重点。另外，针对不同企业的面试，对此要做些小修改。
4．薪金水平是否合理（通常只在最后面试时才会出现） 不要对开出的条件斤斤计较，此前最好先摸摸行情，了解一下应征职位的平均薪金是多少，若对方的开价与心理价位相去甚远，可故做惊讶状，认为这只是组合工资的一部分，如果对方确认是组合工资，那可以询问一下企业的福利和其他非工资待遇，最后再做出决定。
导致面试失败的因素
1．迟到
2．吊儿郎当的态度
3．对申请的机构一无所知
4．悲观、消极、被动
5．说话尖酸刻薄，唠叨不休
6．傲慢自大
7．粗鲁无礼
8．不拘小节
怎样应对面试的困难问题
1．你为什么要选读这个专业？ 可回答：对工作有帮助，有利于今后的发展。
2．你学过的课程与所申请的工作有什么关系？ 这些课程在理论基础上，为今后的工作将带来很大的方便。（注意要报出课程的全称）
3．你认为自己学得怎样，尽力了没有？ 避开成绩不理想的学科，可以报出单科成绩在班里的排位，对于不出众的成绩，可解释为重视不够。
4．你以前工作过没有，在以往工作中你学到些什么？ 注意目标宏伟化，可以说：从工作中，学会了与人沟通，了解了外部世界等等。
5．你选择工作时最关注哪能些因素？ 要表现出很关注个人发展和潜在价值的体现。
6．你估计自己五年后会有什么发展？ 既不要太肯定，也不要太没方向。可以说自己有了总方向，近一、二年的具体计划是打好基础、熟悉业务，与企业一同进步。
7．你为什么要加入本机构？ 可这样回答：贵公司的发展规模、工作环境很吸引我，我也对公司的主营业务很有兴趣，而且公司很关注员工需要。
8．我们为什么要聘请你？ “我有朝气，而贵公司需要年轻人，我可以促使公司突破传统，不断前进、发展。”
9．你工作之余有什么兴趣爱好？ 不要讲得太广泛，注意要实事求是。
10．请如实介绍一下自己的优缺点？ 在谈论缺点时，讲一些无伤大雅，即可以说是缺点，又可以说是优点的话。比如：耐心不够，不拘小节，固执、坚持己见等。
11．你与人相处得怎么样？ 这样说比较合适：在生活中，我与那些有共同爱好的人相处得比较融洽；在工作中，我以事业为出发，与各种人都能相处。
12．你期望得到多少工资？ 事先了解一下行情，不要太离谱。
13．你还有什么问题要问？ 尽量占用考官时间，以减少接下来回答困难问题的可能。
14．你有没有同时申请其他工作？ 不要不切实际地否定，也不要回答得太杂，一般可说还同时申请了其他二、三项工作。
15．其它令你紧张的问题——如评论最近本地社会新闻中的事件、国际时事、学校中不良现象等。 平时多看报纸、杂志，关心时事
看看HR们怎么说
－记者调查：
小心求职细节成为应聘败笔
简历：应让招聘单位在30秒的时间内留下基本印象
随手从厚厚两摞简历中抽出一本，新浪吉林首席信息官苏癑成皱起眉头，一份简历，居然有40多页，“还有比这更厚的呢。有文学院的同学把自己的作品都一篇不落地全复印上了，可是找半天，你就找不着他是哪个学校的。还有的简历，你看半天不知他学什么专业的。”苏癑成苦笑，“要知道，我们一天收了1万份简历，看一份简历的时间，可能也就30秒。能不能让用人单位在这30秒内对你有一个基本印象？”
苏癑成建议学生在简历上把“学校、专业、籍贯、政治面貌、社会实践经历、专业成绩、获奖情况说清楚就行，让最基本的东西一目了然”。
除内容芜杂，主次不分外，照片也是个问题。“招聘会上，对一个同学印象不错，想不起名字了，抱来简历看照片没找到。后来才知道，他简历上贴的是高三时的照片。”苏癑成对记者说：“照片一定要用近期的，起码不能和现场应聘时本人面貌出入太大。”
“有些女生把自己的艺术照放在简历里，说不上是性感还是妖艳。要知道，你不是来参加选美的，如果附全身照，就应当附一张体现学生本色的朴素照片，否则会起反作用。”苏癑成说。
苏癑成认为，做简历没必要花很多钱，但如果能做得有创意，会引起用人单位更多的注意。他见过一张类似名片的长方形卡片式的简历，内容简洁清晰，“1万份简历中，只有这一张简历，给我留下了最深刻的印象”。
专业：成绩单所反映的不仅是知识水平，还有一个人的做人态度
“带成绩单了吗？”招聘单位人员问。“没有，太匆忙，漏了。”学生回答。
这是发生在吉林省2007年高校毕业生就业市场招聘会主会场的真实一幕。
“来应聘，成绩单都不带，学习在他心目中又能是个什么地位？”用人单位代表对记者说。
接连几场招聘会上，都有些学生第一轮应聘不带成绩单，认为“成绩有什么用？现在有几个单位看成绩？都是看有没有社会实践、有没有从业经验”。
但记者采访过的用人单位，90%都强调“非常看重在校成绩，尤其专业课成绩”。他们认为，成绩单所反映的，不仅是知识水平问题，而且反映了一个人的做人态度，反映了一个人有多大的培养价值与发展潜力。
中国北车集团的下属公司要求应聘者的学习成绩必须在班级排在中上游。其人力资源部的吴晓峰说：“能上大学，基础应该不差，为什么上了大学却成绩不好？这是个态度问题。学习是学生的主业，他都不放在心上，将来会把工作放在心上吗？”
株洲时代集团招聘代表杨通磊告诉记者，成绩一直好，才证明基础扎实，一贯学习认真，这样的学生，到了工作岗位后，才能在专业上沉下心来，才会做出成绩。
求职：对求职单位及企业的状况和发展，不能一无所知
好多学生来投简历时，对企业根本一无所知，还挺不以为然地问：你们是干什么的？”这让招聘代表邢爽感觉很不爽。
对于专业性较强、产品离普通大众生活较远，或者行业内并不是非常知名的公司来说，“学生们一脸茫然”虽情有可原，但“看到公司，也不了解干什么的，就投简历”却让用人单位颇有微词。
“这样的学生大概分为两种，一种是看中的并非企业，而是企业所在城市，或企业所提供的薪水；二是对自身职业定位不明晰。”邢爽的公司总部在上海，她认为很多学生就是奔“上海”而来，“他们并不关心企业的发展，很可能只把这里当作一个跳板”；而对于后一类，邢爽的看法是，“对未来缺乏清醒认识，分辨不清这家单位是否真正适合自己，只想赶紧先找只饭碗，即使被录用，也往往缺乏激情，工作难以长久”。
表现：穿着打扮、形体语言、眼神甚至语气都无声地体现素质
一男一女两个穿着入时的大学生，手牵着手在招聘会现场找工作。指着二人离去的背影，齐车公司人力资源部的吴晓峰对记者说：“这一对小情侣很难应聘成功。”
吴晓峰的判断基于三个理由：第一，一对恋人很难同时在一个城市找到理想单位；第二，在人生如此重要、严肃的一个场合，且为公众场合，二人仍不会收敛感情，卿卿我我一副亲昵状，是不懂节制的爱情至上主义者，将来行为表现亦多半会是“事业让位于家庭”；第三，穿着入时易给人留下重物质享受的印象。
包括肢体语言、着装打扮，甚至眼神、语气在内的很多细节，都无声地透露着一个人的素质，记者发现，用人单位无不在通过这些细节打量眼前的应聘者，并迅速做出是否录用的判断。
宋鸿飞认为，穿得讲究的学生，给人感觉是家里条件不错，往往是温室里的花朵，吃不了苦，经受不住困难与挫折。他说：“干我们这一行，初期跑市场注定很辛苦，而且经常会吃闭门羹，根据经验，当初打扮入时的学生，几乎没有一个能坚持下来。”
苏癑成告诉记者，有的学生，递简历不是双手奉上，而是用一只手撇过来，举止狂傲无礼；有的则面露怯色，徘徊不敢上前，言行唯唯诺诺。他表示，求职现场的最佳状态应是“态度不卑不亢，衣着大方得体，整体感觉谦虚而又自信”。
