从省部领导的"用人观" 看怎样当个好官

 ●要树立注重品行的导向，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部；

　　●要树立科学发展的导向，注重选拔自觉贯彻落实科学发展观、坚持又好又快发展、工作实绩突出的干部；

　　●要树立崇尚实干的导向，注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献、不事张扬的干部；

　　●要树立重视基层的导向，注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部；

　　●要树立鼓励创新的导向，注重选拔思想解放、作风扎实、勇于创新、锐意进取的干部；

　　●要树立群众公认的导向，注重选拔想干事、能干事、干成事，能为人民造福、得到群众拥护的干部。[详细]

　

           调查显示：网民心中的好干部——作风正、办实事

　

         群众问卷显示：近六成群众喜欢渐进型干部　

李源潮：当干部要敬畏历史、敬畏百姓、敬畏人生

　　

李源潮同志简历

    中国浦东、井冈山、延安干部学院举行2008年秋季开学典礼，中央组织部部长李源潮在讲话中说，当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。[详细]

·热议：“三敬畏”给领导干部工作树立了风向标

　　李部长对官员提出“三敬畏”就是要所有官员都知廉耻，在为党为民办事上，勤勤恳恳工作，让自己的名字写在历史的功劳簿中而不是钉在历史的耻辱柱上；就是要所有官员都有良心，在立党为公执政为民时，规规矩矩办事，让自己的政绩成为老百姓的好口碑而不是变成街谈巷议的骂料；就是要所有官员都爱自己，在立言立行为官处事上，干干净净做人，让自己成为儿孙后代的楷模而不是家族宗室的败类。[详细]

·如何理解李源潮的“三敬畏”

　　因此，从这个意义上讲，李源潮说的“三坚定”与“三敬畏”强调的在用人问题上，一要靠保证，这个保证就要做到“三坚定”二要看言行，就是要做到“三敬畏”。坚持以德为先，是对培养、选拔和造就合格的干部队伍最好的诠释，也是对培养现代化的干部提出了要求和定了基调，惟有如此，干部队伍建设，才能在健康地轨道上行进。[详细]

　

张春贤

张春贤：给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励

　

　　坚持以人为本，既要高度重视民生问题，也要十分注重发挥人的作用。富民强省是6800万人民的共同事业，要充分调动方方面面的积极性，包括普通群众的积极性，广大干部的积极性，各类人才的积极性，把人的积极性调动起来了，干事创业的热情就高、办法就多、力量就大。调动全省人民干事创业积极性的方法和途径很多，我觉得最主要的有两条：一是努力营造宽松的环境，鼓励探索、支持创新、宽容失误，让一切创业创新的激情竞相迸发，让一切创造财富的活力充分涌流；二是创造并完善全省干部群众发挥作用的舞台和机制，给肯干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励。[详细]

　

张宝顺

张宝顺：要高度重视在危难关头和涉及个人利益的问题上考察识别干部

　

　　要坚持奖优汰劣不含糊，注重从推动科学发展、促进社会和谐的实践中选拔干部，尤其要高度重视在关键时刻、危难关头和涉及个人利益的问题上考察识别干部；要坚持优化结构不停步，选人不拘一格，用人用其所长，进一步推进干部队伍的年轻化，加强后备干部队伍建设，切实做好培养选拔妇女干部和党外干部工作，加大干部交流力度，不断优化领导班子和干部队伍的结构；要坚持端正风气不松劲，通过做好选拔任用干部每个环节的工作，切实形成正确的用人导向和良好的干部风气，使老实正派的干部心情舒畅的工作，使投机钻营者没有市场。[详细]

　

徐光春

徐光春：做“三型”干部　继续解放思想要

　　积极实践，做务实型干部。要经常深入基层、深入群众，及时了解经济社会发展中关系全局的突出问题，了解本地区本部门工作中需要解决的重点问题，了解广大人民群众最关心的热点问题，体察民情民意；坚持重大事情、重大问题靠前指挥，真正做到抓落实不留余地、抓监督不留空白、抓整改不留死角；多做少说、甘于奉献，多做打基础、管长远的工作，多做破难题、解民忧的事情，努力创造经得起实践、人民、历史检验的政绩。[详细]

　

【相关新闻】徐光春：为官要学为先、干为重、民为本、廉为贵

　

吉炳轩

吉炳轩：配备领导班子不能搞股份制，合股经营

　

　　一定要坚持做到任人唯贤，反对任人唯亲；坚决反对在选人用人中搞团团伙伙，以人划线。要坚持德才兼备，但不求全责备。对干部要看主流、看潜力，既不能降低标准，也不能苛刻要求。要坚持标准，严格执行各项规定，但又要做到不拘一格。要讲资历但不唯资历，既讲台阶又不唯台阶，要善于发现优秀年轻干部，根据工作需要，敢于破格使用。没有这一条，人才出不来，我们的事业就会后继乏人。要搞五湖四海，不要搞小团体主义、小圈子主义，人为地把干部分片、分区、分地域、分行业，越那样搞，人心越散。配备领导班子，不能搞股份制，你入一股，我入一股，合股经营。要讲综合素质，但更要看重政绩和实绩，不能唯文凭、唯学历，而要看能力、看本事。[详细]

　

苏荣

苏荣：通过机制创新来选人，限制潜规则的作用

　

　　在干部人事制度改革上，党中央要求十分明确，概括起来就是四句话：以扩大民主为基本取向、完善考核、扩大交流、加强监督。实事求是地说，在干部的任用上，尽管我们努力地按照德才兼备的标准，按照四化的方针，按照尊重民意、注重实际的原则选拔干部。另一方面，无可否认，潜规则在起作用，也是一个事实杜绝这些弊端就是进行干部人事制度的改革。通过制度来选人，通过机制创新来选人，限制潜规则的作用。[详细]

　

汪洋

汪 洋：让善于科学发展的人上　阻碍科学发展的人下

　

　　落实科学发展观关键在人，重用什么人，淘汰什么人，关系重大。围绕推动科学发展锻造干部队伍，最重要的导向就是要让善于科学发展的人上，不会科学发展的人让，阻碍科学发展的人下。
　　用落实科学发展观为重要标准选人育人用人，这是对干部的思想观念、思维方式、思维水平进行锻造的过程。当年，由计划经济向市场经济转变时，我们的干部队伍经历了洗礼，经历了锻造，“不换思想就换人”，使我们打造了一支能适应市场经济大潮的干部队伍。当然，锻造的过程是艰难、痛苦的，但也是新生的开始，是希望所在。这就像凤凰涅槃，凤凰在经历烈火的煎熬和痛苦的考验后，获得新生，并在新生中达到升华。[详细]

　

白恩培

白恩培：坚决刹住跑官要官、买官卖官的歪风邪气

　

　　各级领导干部特别是主要负责同志，要认真贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，严禁违反程序选拔任用干部，严禁个人或少数人说了算，严禁违反程序选拔任用干部，严禁封官许愿，搞权钱交易，坚决刹住跑官要官、买官卖官的歪风邪气。要不断扩大干部工作的民主，在坚持党管干部的前提下，不断增强干部工作的透明度和公开性，不断扩大民主，加强监督。继续加大公开选拔、竞争上岗的工作力度，把能者上、平者让、庸者下的要求切实落实到干部的管理使用中。[详细]

　

　

石宗源

石宗源：给能干事的人给平台、干成事的人给地位

　

　　最近，省委提出要开展以创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子为主要内容的教育活动，省委书记石宗源也提出要对“想干事的人给机会、能干事的人给平台、干成事的人给地位”。我们应按照省委的要求，扎实推进“三干”教育活动，形成“想干事、能干事、干成事”良好环境，把各级干部的注意力、聚焦点集中到经济建设上，议富民兴黔之策，谋构建“和谐贵州”之事，进一步凝聚全省各级干部的智慧，集中各族人民的力量，扎实工作，开拓创新，为加快实现贵州经济社会跨越式发展作贡献。[详细]

　

张高丽

张高丽：保护支持不图虚名敢抓善管的干部

　

　　要树立正确的用人导向，进一步完善干部选拔任用机制、激励机制和干部交流机制，建立健全符合科学发展观要求的综合考核评价办法，在干中锻炼、考察、选拔干部，大力培养选拔优秀年轻干部，关心、爱护、保护、支持那些不图虚名、埋头苦干、勇于负责、敢抓善管的干部，营造干事创业的浓厚氛围。要以密切党群干群关系、保持党与人民群众的血肉联系为核心，全面加强作风建设，大力弘扬求真务实、艰苦奋斗的作风，深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，以良好的作风取信于民、造福于民。[详细]