郭台铭点名接班人 暗示移动网络总经理一起退休

　　【搜狐IT消息】（文/乐艺）1月24日，据台湾媒体报道，鸿海集团营收即将突破2兆元新台币，董事长郭台铭的接班人会是谁？郭台铭表示，一定会用“知识、科学”的方法找接班人。不过随后他陆续点名徐牧基、蒋浩良与戴正吴都有可能，移动网络产品事业部总经理吕芳铭因为“年纪太大”，所以该开始找接班人了。

　　暗示吕芳铭一起退休

　　郭台铭说：“鸿超准产品事业部总经理徐牧基，明年此时有可能站在台上代替我颁奖。”至于2001年加入的数字产品事业部总经理蒋浩良，“因为年轻，还有机会再做10年。”

　　此外，消费电子事业部总经理戴正吴，因为带领事业部拿下业绩第1名，因此外界分析也是可能人选之一。

　　相较之下，对于吕芳铭，郭台铭认为：“我们的年纪差不多，而且也是一起打拼超过20年的伙伴，所以要准备接棒下去，让经验传承。”言外之意，2人会一起退休。

　　他说，每个事业部营收都超过2000亿元，无论哪一个独立出来，在台湾都可列入前20大企业，经营这样大的事业，需要更多人才，除现有第一线、第二线的人才外，希望每一位都有雄心跟气魄，舍我其谁的站出来。

　　中生代人才辈出

　　分析鸿海目前台面上的12位事业部总经理，大致可分为3类：首先是游象富、卢松青，戴正吴及徐牧基这4位老臣，依据郭台铭的计划，应该会要求将经验传承下去，一起交棒。

　　其次则是年纪较轻的中生代，包括蒋浩良、钟依文及简宜彬，这三人工作时间皆约10年左右，虽然资历尚浅但是干劲十足，也都有独挡一面能力，前景看好。

　　最后则是外部经历丰富的黄震智，李光陆与吕芳铭以及程天纵等。这3类各有特色，也都各自撑起鸿海一片天地。

　　郭台铭说，在变动的时代，最值钱的是公司的信誉，而最值钱的信誉就是在场的人才，鸿海赖以生存的就是对于人才的尊重与培育，及人才的分权分立。