一般在应聘时,不外乎发送电子简历或快递简历给招聘企业。
电子简历,有两种,第一种发到代理招聘公司的,如51job等。这是命中率最低的,因为代理招聘公司处理电子简历很简历,设立几个关键词一检索,再在搜索的结果中挑一些交给招聘企业就行,其他的直接删除或进入自己公司的数据库。
第二种是直接发到招聘的企业电子信箱,这种机会大一些,但是网上应聘的人太多,都会像你这样向企业的信箱发送电子简历。可想而知,有成千上万份的简历充满了企业的信箱。你想想,当信箱中有几份信时,你会一一打开看看,但如果有1000份呢,甚至有10000份呢,还会一一打开看吗?虽然现在企业大部分已上网,但人们阅读习惯没变,纸质的文件还是主流。企业人事部门收到电子简历,一般会先打成纸质的文件交给有决定权的领导。那么,他们会打印全部的电子简历吗?那可有上千份,显然不可能,况且领导也不愿看。你充满希望地投递的电子简历唯一的结果就是:“全部删除”。去年底,阿里巴巴在网上公布了校园招聘的信息,当晚就收到了来自全国各地的简历2000多份,一周下来简历数量累计数万份。微软亚洲工程院招聘百名工程师,仅网上简历就收到了约1.2万份。一些顶尖公司的招聘受到的关注之多,让企业HR都始料不及。再敬业的HR,也不可能认真浏览每份简历尤其是大量的电子简历。
那么,怎样提高自己的简历被HR看到的机会呢?
拿网络招聘来说,如果是5月10日公布招聘信息,在应聘者供远大于求的情况下,HR一般选取前3天投递的书面简历,或者在读到前50份简历的时候,已经选到了他想要的人才。作为求职者,需要做的就是:
第一时间获取信息并尽早投递简历,最好使用快递简历寄给HR,让你的简历有机会被他们看到。特别是网上投递,应该尽量选择当天新推出招聘信息的公司,这样你的排名较为靠前,被注意到的几率也就比较大。因此求职者应该随时关注行业内信息比较集中的一些渠道。发送过简历后尽快查看邮箱,如果有发送失败的提示邮件,立刻重新发送。
同时最好再立即快递一份书面简历,因为电子简历的处理很简单:设立关键词检索,你的命运决定于你的简历中有没有这几个关键词。但是快递的书面简历不会有这样的问题,你的书面简历至少会被他们阅读一次,尤其你用快递,一般都会被直接送到接收者手中,这样的机会就能大大提高。如果你的书面简历是他收到的第一份简历,“先入为主”的规律总是起作用的,恭喜你,offer肯定有。
总之:应聘时,投递电子简历时,要尽量早,同时务必马上快递一份书面简历给你应聘的公司,快递越早到越好。快递的话有两种选择:1 采用邮局EMS 2 采用esojob的简历E递。就费用和速度来讲,简历E递更便宜更快。