既然面试如此重要，那么面试官想通过面试了解些什么呢？所谓“知己知彼，百战不殆”，知道了面试官要面什么，就可以有针对性地进行准备，一一化解。据
www.51offer.net调查，面试中考官主要考察的不外乎以下几个方面：即应聘者的“第一印象”、“能力”、“相貌”、“笔试中了解不到的方面”、“职务的适应性”等。
首先，在面试过程中，面试官对应聘者第一印象的重视程度非同一般。面试官往往是从第一印象的“感性”开始来判断一个人的。而面试中，对应聘者的喜欢和讨厌，是与面试考官的主观因素直接相关的。
一般来讲，大部分人对“印象”的好与坏的评价，都有一个比较一致的认识：爽朗、健康而有活力、精神饱满、干劲十足、泼辣等，这些充满奋进向上气息的表现都将给人留下良好的印象。反之，如果给人留下奸猾、弱不禁风、忧虑重重等，那么相信大部分人不会喜欢。大家不要刻意地去追求好印象。但是，要在头脑里清楚，给人留下什么样的印象将会对自己有利，并要努力使自己的表现向这方面靠近，这很重要。
其次，也就是最重要的一点，面试官希望通过面试，知道应聘者拥有多大的能量。而通过交谈，一个人的内在潜力和能量可以表现出来。一般来说，面试官希望测试应聘者以下几个方面的能力：
（l）口头表达能力。面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
（2）综合分析能力。面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
（3）反应能力与应变能力。主要看应聘者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发性问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否得体、妥当等。
（4）人际交往能力。在面试时，通过询问应聘者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色等，以了解应聘者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
（5）自我控制能力与情绪稳定性。对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的经营管理人员），自我控制能力显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
那么，怎样才能够不给面试考官留下“没有能力”的印象呢？
首先要树立自信心，要把面试的考场当作真刀真枪发挥自己能力的战场。确实，当面试即将来临之际，谁都会感到紧张不安。但是，如果表现得惶恐不安，毫无自信，被录用的可能性恐怕不大。
其次，要好好准备。要对自己的长处进行挑选并对其重新认识。谁都有自己的优点。在面试临近前，要把这些长处认真进行分析，在此基础之上，在自己的头脑中要事先考虑到：如果我被这家公司聘用，能够充分发挥自己专长的工作是什么，怎样去做等。重要的是要怀着坚强的求职信念，同时结合自身的能力，这样的面试才可能成功。
能把“不管怎样非要进入这家公司”的真切的心情和对自己的专长的自信心兼备起来的人，会让面试考官感觉到你的能量的存在。反之，“进入这家公司好像很难”，“对自己来说是不可能的”，怀着这种胆怯的心理来对待面试，自己的能量肯定表现不出来。
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