我在设计院的龌龊经历（转）
首先给同壕中的兄弟姐妹们致以最深切的慰问。各位都辛苦了，我也辛苦，领导们数票票也辛苦了！ 响应伟大的党中央的号召，江苏院也挤进这班改制的末班车，全院上下齐心协力，终于完满地完成改制任务。领导们会心的笑了，我们也傻傻地笑了，心想终于翻身作主人，从此设计院属于我们自己了，大家齐心，提高产值，大家有房有车的日子不远了。结果一道“圣旨”下来，00以后参加工作无股，本人不懂法，不知道为什么，心想院这样也是... GJBDsy~u
有句话叫做细节决定成败，知道不？正因为细节决定成败，所以才在门口给大家拍DV；正因为细节决定成败，所以才悄悄的在办公室后门口看望一下大家；正因为细节决定成败，所以才派专人检查毛巾必须放桌子下而不能放在隔板上；正因为细节决定成败，洗手间的灯才开两个关一个，顺便也锻炼一下大家的眼力，如何在昏暗的情况下瞄准，不把便便拉出坑外；正因为细节决定成败，所以才规定十二点下班十二点五分才可以开饭，提前的只准在门口站着，至于食堂人满为患，排队都没地方站，那是为了让大家感受一下芸芸众生济济一堂的气氛，冬天也可以节约一点空调电量，夏天嘛，出出汗有利于身体健康。 jB ]{X2fq
其他的一些事情，譬如部分设计人员还在用n年前的破电脑，打开个地形图花上半天时间，大肚子的crt显示器一天下来看的人头昏眼花，加个内存条要打上18个报告也不一定给加，空调坏了一个夏天修不好，办公室装修买的劣质高价材料两年多了还在散发严重的甲醛气味，职工体质下降发病率激增，这些都是小节，而不是细节，不足挂齿。这个区别一定要分清楚！！！ 6F@_(~A
亲爱的观众朋友们，你们领悟了细节决定成败的真谛了吗？如果领悟了，恭喜你，你是一个合格的设计院员工；如果还没有领悟，那就慢慢悟吧，哥们我睡先了，因为明天要正常上班，虽然是周六。 "?mrgm;y9
细节决定成败！ _vE,@?7'
*K/ s/d
mKW^ns v)
最近工作好累最近突然觉得好累，整天没有精神，想睡觉。上班的时候事情真的好多啊。一个项目接一个项目。不过据说我们科室，效益竟然又是倒数第二。意料之外，也在意料之中。毕业后就进入了现在的科室。那个时候，是另外一个领导。刚来那阵子，工作积极性可高了：成天加班。每天不到11点不回去休息。半年就休息了不到7天，礼拜天就没有这个概念。没日没夜的干。总是天真地以为：社会主义国家，按劳分配。多干多得。终于年底了，发钱了：半年12000。差点没有吐血，从此，工作积极性每况愈下。四年过去了，改制了，也换了一茬领导。什么盼头都没有了：没有股份，福利也给减少，住房公积金也给降了。很难相信，改制后，号称为员工谋福利的老板，竟然会把我们的公积金，住房补贴给降了。很难让人相信，年底会有啥盼头。每个月变成了2000多的工资，连房贷都还不起了。哎，看来还是领导有眼光：你们小年轻，就不应该买房子。我无语，这什么领导哦。就他能买别墅，住洋房，开两辆车，偶们连小房子都不能买。不过很奇怪的事情，很多人还在幻想着，年底会有钱发的，会有很多钱发的。然后就是因为存在着这点小的幻想，还在努力的给老板们干活，拼命。顶多是：多收了3、5斗。我们的领导，经常的会躲在后门，偷偷的看你在干什么。哈哈，很象克格勃。然后早上上班，拿个大的摄像机，给你拍dv：看你还迟到不。至于，什么发展啊，怎么留住人才啊，领导说：留住中层，就行啦。现在大学生多，走了，正好能换更廉价的。真是至理名言啊。有一次一个同事，加班到11点的时候，突然，领导出现了：就你一个人加班？同事曰：是的。领导怒：你一个人加班，开这么多灯干嘛？我丢你老母，这都什么领导哦。知道这是什么单位不？一般人我还不告诉他，哥们，让我偷偷的和你说吧：江苏省交通规划设计院。知道不？哦，现在改名了：江苏省交通规划设计院有限公司。想着每个月要还的贷款，和每个月拿到的工资。考虑着，是不是也该换个工作，换个环境了。或许走出去，天空还是很蓝，太阳还是很刺眼。------仅以此纪念我逝去的n年的青春，深切地慰问各位在职的领导 .)xkV'^-
M4arf%D$/
其实我觉得收入肯定是有纵向和横向比较的，现在生活压力很大啊，任何企事业单位你创造了高产值，必然应该你得到高的汇报，多劳多得嘛，违背了规律办事只会引起人心背离。设计院产值还是很高啊，昨天刚刚开了原来设计院还是全国纳税大户，一年纳税都是2000多万，这么高的纳税说明了什么，不说大家也清楚。但是对你劳动付出你得到了什么？一年从来不休双休日，国家法定长假也打了五折，付出得到认可了吗？我觉得这不是一个简单的薪酬上的问题，是可以上升到是否尊重专业知识，是否对人才的重视的高度。（或者是是否把你当人看，也许觉得你们都是“奴隶”）失望的人也没必要天天吆喝了，刚开始薪资标准出来你们还不是提了不少意见，实施了吗？结果是基本没变，哪个只是形式。说了是没有用的，一个已经让你失去信任的企业，你还能安心干活吗？改制都一年多了，薪资标准才慢慢出炉，这过程的漫长还不是在观察大家动态，做到能少发就少发。资本运作能做到剩余价值最大化是每个私企领导所追求的。 [J!h#& (0
海阔任鱼跃，天高任鸟飞。知识爆炸得时代，单位可以选择他所想要得，同样你也可以选择离弃这个没有远见的企业。天下之大，总有你闪光的地方，当某一天你作为该企业竞争对手的时候，毫不留情。也让他知道什么叫永远的伤痛。 t|KIh
~"-k5U+
我是江苏省交通规划设计院的普通设计人员，八年前我满怀热情来到这个单位，很多工程从我的手里由图纸变成了现实。每次从自己的成果经过时胸中充满骄傲。我以为自己会在这里过完自己的光辉岁月，象我崇拜的设计专家一样，但这一切随着单位的改制变成了泡沫。我们单位在2005年正式改制结束了，但我们设计人员的噩梦开始了： uO.?h [SM
b-$ ;_yOw*
首先是单位董事会号称海选，也许现在海选是个时髦的词，实际上是单位原六位领导直接当上了董事，根据他们的胃口挑了三位一丘之貉，监事如同虚设，这样就构成了我们单位的懂事会。目前我们单位如同是这9人的天下，做任何决定无须与大家商量，也许我们这些小人物没有必要考虑，但你至少应该通过股东会吧。我略知《公司法》，股东会才是公司的权利机构，修改公司章程，公司合并，开设分公司以及单位重要举动等决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过，董事会是公司的经营管理机构，由股东会选举产生。所以我们单位懂事会就很有问题，更别说现在实行的薪酬体制，何时通过股东会了呢？现在开了那么多分公司，在江宁河西买了那么多地，想把我们搬到河西又通过谁了呢，大概只有董事们才知道吧，一人一个好象过家家，谁也不吃亏，我想用转移资产来形容一点也不过分吧。 {5=5C~[
]vY EwRzO
说到薪酬体制更是令人气愤，单位把全体职工分了18个档次，常言到三流九档，我们单位是九档的两倍，把人分成了这么多等级，设计人员则是最底层的，而单位的产值由我们创造。单位专门盖章，接电话的人属于管理人员等级可就高多了，每月收入是我们的几倍，你是不是想不通啊，英明的书记会告诉你“她们可是管理人员，你们只是画图工人”原来如此啊！莫非盖章，接电话比设计桥梁，道路难度更高，可能她的章比谁都敲的好，上下左右都不偏吧，一般人做不到。我们的管理人员也许是全世界难度最高的，为何这么说呢，因为他们做的事很难看到——设计任务我们自己找，设计我们做，收设计费我们自己去要，他们干嘛呢？原来是负责盖章。还有啊，就是好好管理你，用DV拍你，这已经落后了，听说我们单位要购置一套IC卡远程距离车辆及人员管理系统，要求你携带一个卡片，号称没有伤害——谁知道呢，这样你就一切在老板的掌握之中了，可我不知道领导们带不带呢，我们是设计人员，不是你的奴隶，你这样做是侵犯人权的，但也许他们以为自己是皇帝吧。 ?w{}U= *
MA0#GY
pFt^nI
!/=JS"
我们从来没有双休日，每周最多休息一天，经常一天干13个小时，并常常连续作战，有时一连一个月都不休息，每天十几小时，我们都觉得要死了，但领导还不满意，和我们宣传要为设计院做贡献，但设计院又规定如果你生病了一年没有好，设计院便不用对你负责了，你该去哪里就去哪里吧。我们加班没有加班费连饭都不给吃，还嫌你开灯浪费，我们提意见，领导说我没有要你加班啊，是你自愿的，可是安排的任务即使天天干24小时都干不完，到时完不成就骂你加班不够多。周六是法定休息日，可我们从未享受到，请假还要给你脸色看。 okD.]R+s
9 1 #Z;
不说了，越想越气，但我不能气，气坏了还是自己倒霉啊，现在啥也没有了，只希望还能有健康，祝自己健康，祝所有交通规划院的同志健康。 _ nc;Oe
原来又有新花样了，这叫资本的转化，现金转化成固定资产。其实有股份的还好啊，毕竟那份固定资产从法律上来讲也有属于你的一份。对那些没有股份的就是大量剥削剩余价值，今天内网看了一下奖金分配制度，原来最累的生产部门才提取25%，其中大部份的75%不知道用来干嘛。建议员工成立专门的维权协会，大家都拿些钱出来专门请专业律师来监督。 Y-Pnk
只有在监督下，才能健康发展，确保广大职工的生活保障。 (%lNY2oo
至于改制是否成功，改制成果是否得到很好巩固，这个问题太大，我也不知道。不过相信有人清楚。那位记者同志如果对这个改制话题有兴趣，我觉得好象可以探讨一下。改制到底是不是国有资产的流失，富裕了少数人的利益？
