年终岁尾恰逢08届高校毕业生就业大幕即将拉开之际，沈城招聘市场也终于在寒冬之季迎来了久违的“春天”，同时，将于明年1月1日实施的《就业服务与就业管理规定》，为求职者提供了保护。新出台的《就业服务与就业管理规定》要求，用工单位在招聘信息中必须标明薪酬，禁止出现“薪水面议”的字样。虽然此类硬性规定受到了所有求职者的欢迎，但昨天记者在沈阳各大人才市场发现，不少用工单位对此大吐苦水，用工单位多数未能明确薪酬标准，其行为引起了广泛争议。
[现象]
招聘条件不明朗
12月9日，在沈阳市人才市场外，记者看到了一排排手持招聘告示牌的招聘者。记者粗略一看，足足有数十人汇聚于此，这也从另一方面印证着沈城招聘市场的火爆。不少大学生纷纷驻足，心中暗暗较劲，希望能从中找到自己理想的工作。不过，多数应聘者表情凝重，对于招聘单位的启事连连摇头。一位沈阳大学的毕业生告诉记者：“来这里想碰碰运气，有几份招聘启事感觉无论是专业还是工作地点都合适，但那上面没写工资，挺反感的。”这位大学生说，如果招聘启事上有明确的薪酬标准，将毫无疑问地给求职方提供一个参考标准，并为最终的选择做出判断。
记者在人才市场内也看到了类似场景，只要招聘启事上未提出具体薪酬标准，求职者几乎都望而却步。对此，不少应聘者表示，招聘方的招聘信息应该标有具体的薪酬，这样能给自己在求职过程中一个参考的标准。求职者张先生说，如果薪水不合适的话，就没有面试的必要了，因为那会浪费很多时间和精力，“如果各种条件都符合，就会比较有目的性。”同时他们也认为，这样能防止一些不法分子利用招聘行骗。
[借口]
商业秘密难公开
从明年1月1日起，“薪水面议”就将成为违规字眼且必须被去除掉。那么，招聘方为什么一定还要在距规定实施尚不足一月时用此办法招揽人才呢？这背后难道有什么说不清的隐情吗？招聘方到底是怎样看待新规的呢？昨天，位于中街的一家商铺门外贴有招聘启事，而且标注着“详情请进店内咨询”的字样。随后，记者来到了店内进行咨询。店长在明了记者的来意后，道出了一番让人哭笑不得的话语，“谁想不停地接待面试者啊，没办法，难！”那这句话到底该怎么理解呢？
店长告诉记者，其实招聘一个优秀的员工并不容易，而且就因为“薪酬面议”也错失过不少人才，“说实话，大部分人确实对这4个字比较反感，而且也不符合明年就要实施的规定。”
那么，商家为何依然我行我素呢？她解释说，如果标明薪水的话，将很可能造成员工外流的情况。她进一步解释说，往往标注着“薪酬面议”字样的都是竞争较为激烈的服务业，在他们这行里，工资往往都是商业秘密。“可以想像，如果你说明了薪水，那别人家的店就能以你的薪水来定他家店员的工资。”店长说，以此类推，如果该店标明月工资是1000元，那么别人家可能只高出50元甚至100元，“那我家店刚刚培训出来的成手店员不都跑别人那去了吗？我不给人家搭桥呢吗？这赔本的买卖谁来干？”她认为，如此做法，只能让商家互相拆台，增加运作成本。
[出路]
薪水明示能做到
对于新规可以看出，求职者有着说不尽的喜，而招聘方也确有难言之隐。那么，薪水到底该怎样标注呢？
对此，记者在采访中了解到，有不少商家和招聘方认为，应该根据岗位和公众的不同以及员工能力给出其具体工资，“不能一概而论。”某单位负责人告诉记者，以前其在招聘时也曾经用过“薪酬面议”的字眼，但是并没有收到理想的效果。“人家来应聘了，谈的都很好，一到工资这儿，问题就出现了。”他说，这样不但浪费了求职者的时间，也同样浪费了自己的时间。随后，他干脆标明了薪酬，但是，同样遇到了各种各样的问题。
那么，到底该怎样标注薪水呢？沈阳市劳动和社会保障局相关负责人认为，在招聘时应该将求职者的综合能力考虑在内。她说，在招聘时可以标注工人的底薪，而在用工时根据其工作能力以及为单位的付出适当以奖金的形式奖励劳动者。这样，不但能够提高员工的工作积极性，也可以用此稳定员工。但是，无论选择怎样的做法，从明年1月1日起，薪酬再“面议”肯定不再是合适的做法了。
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