习近平:为官分数应由百姓去打

   据2007年1月30日的《第一财经日报》报道，在浙江省十届人大五次会议期间，记者问时任浙江省委书记、省人大常委会主任习近平任职五年可打几分？习近平的回答是，百姓心中有杆秤，为官分数应由百姓去打。
    当时，我情不自禁的为他的说法叫好！写了一篇《好一个为官的分数要老百姓打！》。我认为，这是他对执政为民的官员的肯定和鼓励，如果得以实施，将使官场的风气焕然一新。
    “为官的分数要老百姓打”，当时看起来习近平是随随便便地从口中说出来的，以至有的人还认为习近平用来忽悠当时的记者的。但现在看来，是出自于习近平的内心，实际上是习近平深思熟虑的结果，表明了习近平对干部考核、选拔改革的一种理念。我们可以从两个方面证明：
    一是回顾习近平在浙江省的工作经历。我们发现他从实际出发，在浙江实施“八八战略”，发挥区位优势，积极参与长江三角洲地区合作与交流，不断提高对内对外开放水平；同时发挥块状特色产业优势，加快先进制造业基地建设，走新型工业化道路；进一步发挥城乡协调发展优势，加快推进城乡一体化建设；并用一系列事关民生的政策举措，维护社会稳定，促进社会和谐，让老百姓深得实惠。所有这一切，都应当视作他“为官分数应由百姓打”的一种努力。
    二是他当选中共中央政治局常务委员后的工作。根据常委的分工，习近平主管党务，也就是说是主管中国的干部工作。上任仅仅一个多月，就对领导班子换届的贿选行为进行了严肃查处。对于贿选，我认为实际上也是一种买官。对于中国官场的买官行为，可以说一直没有得到很好的打击。许多人买来的官帽没有因为对卖官的人给予了处理而得到处理，以至老百姓质问：买来的官帽为什么总是摘不掉？这回，习近平将他摘掉了。随后，由他直接主管的中组部在《人民日报》上发表署名仲组文的文章：《干部选拔要让“显规则”取代“潜规则”》。文章中说的“坚决铲除‘潜规则’，就要进一步扩大干部工作中的民主，增强干部工作的公开性和透明度，让选人用人权在阳光下运行”，就包括了“为官的分数要老百姓打”的理念。
    有了这样的理念，老百姓就不仅仅是得益者，而且是监督者、评判者；干部才能成为公仆，公务员才能成为服务员，权力越大才能感受到责任越大，“立党为公，执政为民”才不会流于一句空话。但，目前所进行的，距“为官的分数要老百姓打”还是有一定的差距的。“为官的分数要老百姓打”应该包括更加深远的内容。