平安老总年薪6600万 增长几乎全来自奖金

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石经院旗杆 2008-04-01 07:47

2007年马明哲做了这些事

3月1日，中国平安在上交所挂牌上市，并成为两市第一高价金融股。

3月中旬，马明哲以国际标准薪酬展开大挖角，向汇丰、花旗及内地多家银行“抢人”，打造平安银行的高管团队。

5月，中国平安斥资约35亿元购夺北京燕莎商圈的美邦国际中心。

6月，平安集团控股子公司深圳商业银行整体受让平安银行一事获得银监会“点头”。

8月28日，平安银行正式挂牌。完成整合之后，深圳平安银行一举实现了城市商业银行跨地区经营的突破。

11月29日，中国平安宣布，旗下平安人寿出资18.1亿欧元(约合近200亿元人民币)收购了全球最大金融机构之一的富通集团4.18%的股份，成为富通集团最大单一股东。

12月28日，以中国平安牵头组建的保险团队集体出资160亿元人民币，以股权投资计划的方式投资京沪高铁项目，成为该项目第二大股东。

马明哲的6600万元薪酬与平安2007年的业绩增长是否匹配？与同类公司比，他的薪酬高吗？虽然年报披露尚未结束，但已有市场人士预计，马明哲超过6600万元的高薪，有望拔得内地上市公司老总年薪之冠，在其他金融机构中无人能够相比。但也有人士认为，平安的薪酬与其他内地上市公司没有可比性。

石经院旗杆 2008-04-01 07:47

马明哲年薪居内地金融业之冠

已经披露年报的上市银行中，深发展董事长纽曼的报酬最显眼，2007年是税前2285万元。 浦发银行、 兴业银行、 华夏银行、 交通银行行长的税前报酬均未能超过500万元； 民生银行高管的税前报酬则在1000至2000万元间。

深发展和中国平安2007年净利润分别同比增长87.68%、105.50%，纽曼的税前报酬增幅达到129.65%，但仍逊色于马明哲。马明哲与纽曼相比的优势，是中国平安2007年盈利150.86亿元，远远超过深发展26.50亿元的盈利。不过，也有上市银行的业绩超出中国平安，老总收入却远远不及。例如，交通银行2007年盈利205.13亿元，该行董事长蒋超良和行长李军的税前薪酬分别只有195.18万元和187.83万元。

对此，熟知平安文化的保险业内人士宋先生认为，平安高管的薪酬与A股其他企业不可比。“平安是最早大规模聘请海外高管的内地企业，平安前100名高管，有近60%来自海外，张子欣当年加盟平安前据说年薪就是800多万港元，不拿出与国际接轨的高薪，他们会来吗？”另外，公司高管的薪酬对下面员工有封顶作用，虽然马明哲的年薪可以一时低于海外高管（马明哲2006年的年薪为1338.2万元，低于公司常务副总梁家驹1710万元），但如果要求他长期如此，显然也不现实；另外，宋先生还认为，平安所处的是竞争最激励的保险行业，常年处于“挖角”与“护角”的漩涡中，这促使平安要拿出留得住人得薪酬。

平安的人事制度被外界称为“胡萝卜加大棒”，在这种制度下，平安高管的高年薪是如何出台的？它与平安2007年与业绩增长是否匹配？

石经院旗杆 2008-04-01 07:48

高薪团队是否物有所值

平安的人事制度，被外界称为“胡萝卜加大棒”，奖罚分明。

平安人力资源有关负责人介绍，平安实行绩效导向的薪酬体系，高管的薪酬由固定底薪和业绩考核奖励两部分构成，其个人收入与其本人表现，对公司经营业绩、绩效的贡献挂钩。与此同时，作为率先引入海外高管的国内金融企业，平安前100名高级管理层，有近60%来自海外，这部分高管实行与国际接轨的薪酬体制。

针对平安高管的高薪现象，记者去年曾与平安新闻发言人盛瑞生有过交流。盛瑞生告诉记者，他对公司产生了数名千万年薪的高管并不感到意外，相反，这正是公司业绩发展良好的体现。“梁总工资最高主要是因为他曾在众多国际知名的保险公司任过要职，公司需花重金才能力邀其加盟。此外，我们公司一直在按国际化的管理运作，但高管薪酬体系和国际同等规模的大公司比仍有一定差距。”

而在马明哲眼中，对海外军团如此高薪显然也物有所值，马明哲曾说：“他们给平安带来的，足够让平安给他们发500年的工资。”

平安人力资源有关负责人表示，事实证明，在上述原则的指引下，通过严格推行绩效问责及市场化的薪酬制度，公司能够在激烈的市场竞争中保持活力。平安在1988年成立之初，总收入只有418万元，利润190万元。但到2007年年底， 平安保险(行情 股吧)集团的个人客户数量达到4000多万名，资产总值达6511亿元人民币。在近20多年的时间里，公司取得了长足发展，与这种激励不无关系。

记者获悉，2007年，平安薪酬委员会共举行4次会议，除审阅了全体董事及高管层的表现及薪酬待遇外，还根据董事会会议，草拟了A股股权激励计划草案———这似乎表明，在员工激励上，接下来平安还将有更大的手笔！（