2006年标普十大高薪CEO今何在：三人黯然离职

导读：国外媒体今日发表分析文章称，在2006年标普500强公司10大高薪CEO中，有3人已离开了当年的高薪职位，6人去年的薪水出现下滑。

　　1、特里·塞梅尔(Terry Semel)，雅虎

　　2006年薪水：7117万美元

　　现状：2007年从雅虎离职，现担任Windsor Media投资公司CEO。

　　塞梅尔在公司股东大会提出离职要求的6天后离开了雅虎，尽管他仍然非常喜欢为雅虎工作。现在，塞梅尔加盟雅虎之前的旧东家收留了他。

　　2、拉里·埃里森(Larry Ellison)，甲骨文

　　2006年薪水：6120万美元

　　现状：仍担任甲骨文CEO

　　埃里森2006年的薪水组成包括5000万美元股票和期权、840万美元现金奖励和价值170万美元的个人安全收入。其实当时已属甲骨文的2007财年，但美联社将其列入2006年名单。甲骨文尚未公布2008财年埃里森的薪酬。

　　3、鲍勃·辛普森(Bob Simpson)，XTO Energy石油公司

　　2006年薪水：5950万美元

　　2007年薪水：5660万美元

　　现状：仍担任XTO Energy公司CEO

　　辛普森2007年的薪水较2006年减少5%，其排名也由第三位下降为第四位。

　　4、雷·伊朗尼(Ray Irani)，西方石油公司(Occidental Petroleum Corp.)

　　2006年薪水：5280万美元

　　2007年薪水：3420万美元

　　现状：仍保持原职

　　2007年，伊朗尼的薪水减少了35%，其排名也下滑到第十位。

　　5、斯坦利·奥尼尔(Stanley O'Neal)，美林证券

　　2006年薪水：4640万美元

　　现状：2007年10月离职，现担任Alcoa Inc.董事

　　奥尼尔是受次贷危机影响而离职的众多CEO中，最受关注的高管之一，离职带给他的损失包括总值达1.61亿美元的股票、期权及退休补偿金。

　　6、劳伦斯·卡尔普(H. Lawrence Culp Jr.)，Danaher集团

　　2006年薪水：4620万美元

　　2007年薪水：530万美元

　　现状：仍担任CEO

　　2007年，卡尔普的薪水缩水89%，使他无缘2007年10大高薪CEO榜单。Danaher每三年为卡尔普发放一次股票奖励，2006年他获得了价值4120万美元的期权和限售股，而2007年未获任何股票奖励。

　　7、安吉罗·莫兹罗(Angelo Mozilo)，Countrywide金融服务公司

　　2006年薪水：4300万美元

　　2007年薪水：2210万美元

　　Countrywide金融服务公司也受累于美国房地产市场的大幅下滑，莫兹罗2007年的薪水缩水49%，同样无缘2007年10大高薪CEO榜单。

　　8、艾伦·穆拉里(Alan Mulally)，福特公司

　　2006年薪水：3910万美元

　　2007年薪水：2280万美元

　　现状：仍担任CEO

　　2007年，穆拉里的薪水减少了42%。2006年从波音公司跳槽福特时，他一次性获得了1850万美元的奖励及补偿。

　　9、纳比尔·加里布(Nabeel Gareeb)，MEMC电子材料公司

　　2006年薪水：3790万美元

　　2007年薪水：190万美元

　　现状：仍担任CEO

　　加里布自2002年起一直担任这家半导体供应商的CEO，2007年他的薪水锐减95%，主要原因是2007年他未获股票或期权奖励。2006年加里布获得价值3650万美元的期权奖励。

　　10、爱德华兹·怀特克里(Edward Whitacre)，AT&T

　　2006年薪水：3180万美元

　　现状：2007年6月离职，现已退休

　　怀特克里在AT&T任职长达17年之久，将AT&T由一家小公司打造成为美国最大的电信服务商。(凯旋)