创业公司HR要么都是奥美出来的文案高手，要么就是想象力超群的艺术家。
“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软；
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验<1年；
“千亿市场的探索者” ——> 目前尚没看清具体市场在哪；
“扁平化管理” ——> 公司还没招到HR；
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态；
“新技术+新方向+新团队” ——> 嗯，目前这三样都没有；
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗；
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人；
“提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了；
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚；
“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
“加入我们，给你足够大的发展空间！” ——> 目前公司规模<10人；
“大牛云集” ——> 我司属牛的同事比较多；
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化；
“徘徊在牛A和牛C之间一群人！” ——> 永不止步，从来没在牛B上停驻过。
……
近期承担公司招聘工作，在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供求职人士参考。
最后祝愿以上每家公司的HR都拥有一个更完满的艺术人生。
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