求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 >{j,+$%kp  
-Pqi1pj]  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 0\?_lT2  
Aqa6R+c  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 'q{PtYr  
}V\P,ck  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) di8W2cwz  
]cx"  
Bennett举出以下几个例子： /d{glOk  
QN)/,=#  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 8W19#?7>B  
T[i7C3QS  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” M,.b`1-w  
kb/|;!  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” pi^^L@@d  
(! xg$Kz@  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” )$ ofl%+  
aEcktg6h  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” i!CKA}",  
&_<VZS  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” OT-
n\sL$  
RY\{=f  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” KU1+<OCh  
b}ySZlmy  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” cxtLy&C  
hg%@W  
最糟糕的“违规者” T)b3N|ONB  
l@,);w=_P  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心——
B]A 5n8<  
Z
_iAn TT  
进取 Iq4Kgc  
4?9soc  
雄心勃勃 (Wm/$P;  
&,W_#l{  
能干 D}zOuB,S  
gGtep*k  
有创造性 YH/S2D  
1Pud,!\%q  
注重细节 pieU|?fQ  
p<Zs*  @  
坚定 el <<D  
fOqS|1rC  
高效率 L LYHr  
Ov$N"  
老练 B6tcKh9d,  
1$='`@8I  
灵活 t 3(%UB  
o~i]W.SI(  
目标取向(Goal-oriented) [47K7~9p  
^>,<*p  
勤勉 tx:rj6-z  
jw:4fb  
独立 h]J&A  
r*X}3t*  
创新 D%c7JK  
w?V[[$  
博学 p/\$P=  
JLy)}8I  
逻辑性强 w5dIk]T  
v$gMLu=  
有热情 c8k6(#\  
HI"!n$p  
思维缜密 2x<Qt2"  

BiHiVhD_  
善于理解他人 Rxvd+8FF  
Ft%TnEp  
专家 T+AlcOP  
veYsctK~  
可靠 s${T*)S@G  
'k-u9  
机智勇敢 <|KKv5[  
]MqH13`)A  
自觉 w8m8r`h  
@e.OU(Bf  
成功 YLA557~  
IyG=
7  
有团队协作精神 yNhscAMNn  
2fj0 I  
善于组织

毕业的学习下啊