求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 eK/?%t  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 {5*|C-WWtG  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 C}Ibx
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) \bCX=E-  
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Bennett举出以下几个例子： Kt>X3m,  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余”
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” Y<\^7\[x  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” cD1o"bq  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” ihT~xt  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 6`\]derSon  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 6)]f6p&e  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” }wSi~^*  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” &K^MNd  
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最糟糕的“违规者” R4%P:qM  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— YC_3n5F%  
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进取 u%O-;>J  
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雄心勃勃 x2|6
  
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能干 PBks` |+  
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注重细节 P2n2Qt2  
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目标取向(Goal-oriented) U2*6}c<  
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逻辑性强 m^!Sv?hV  
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思维缜密 GCE!$W  
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善于理解他人 1czG55 |  
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专家 KS!yT_O  
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机智勇敢 &>}.RX]t  
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自觉 }6~)bLzI}  
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有团队协作精神 5 Rz/Ri\c=  
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善于组织

毕业的学习下啊