求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 0^RXGN  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 Y[K*57fs  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 Y#lk
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) '-"/ =j&d[  
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Bennett举出以下几个例子： p~,]*y:XT  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Ju :CMkv  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号”
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” R5 9S@MsuD  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” mM-8+H?~b  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” HAJ7m!P  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” V` 1/SQX  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” MvWaB  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” %e(z/"M=`  
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最糟糕的“违规者” D?8rO"  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— d~`x )B(  
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进取 D*F4it.  
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雄心勃勃 PUBWZ^63  
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能干 [h34d5'w  
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有创造性 r.>].~}4  
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注重细节 j/nWb`#y  
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坚定 B,@c;K  
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高效率 %y|)=cm[  
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老练 R@6zGZ1  
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灵活 F;l$.9?.s  
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目标取向(Goal-oriented) K,boVFs  
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勤勉 '&gF>  
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独立 IuOgxm~Y  
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创新 7_mw%|m6@  
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博学 -Gw$#!  
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逻辑性强 C_n9T{k  
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有热情 @*Wh  
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思维缜密 +S R+x/?z  
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善于理解他人 )YX 'N<[  
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可靠 FFH_d <q  
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善于组织

毕业的学习下啊