求职简历中切忌出现的25个词
4bnt=5]
WhH!U0
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 @9aGz6k+
h{I`7X
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 gt'*B5F(
47KNT7C
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 8+ov(B;(
22z1g(;@
Bennett举出以下几个例子: DacN{r"3
>E,Q
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” yX`#s]M
n[|6khOL-
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” Y,'%7u
sMP:sCRC
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” #00D?nC
^;+[8:Kb
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” K!p,x;YX
cM3jnim
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” 0*/kGvw`i
+,z)#
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” Y17hOKc`
8&%Cy'TIz4
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” 7#ofNH J
ZNi
+Aw$u
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” 6(Vhtr2(*
J smB^
最糟糕的“违规者” ;`+`#h3-V
m^Glc?g<
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Ls1B\Aw _
_B3zRO
进取 TKo<~?
#ra*f~G
雄心勃勃 +Juh:1H
6|5H=*)DH
能干 W2hA-1
)&:L'N
有创造性 Jld\8=
BKay*!'PX
注重细节 ~ltg
`]jqQr97
坚定 o5SQ1;`
W&YU^&`Yr
高效率 {rDq_^
wG8
nw;
老练 RJhK$\
P\AqpQv
灵活 6Hk="$6K
)S*1C@
目标取向(Goal-oriented) >?I/;R.-
:b@igZ<
勤勉 t"|DWC*
2)9r'ai?a
独立 :^#vxdIC?
RYy,wVh}
创新 Q+'nw9:;T
moZm0`WR
博学 I3(d<+M
)M:)y
逻辑性强 ]Lm'RlV
>g}G}=R~3
有热情 X#`dWNrN
N=~~EtX
思维缜密 DpvrMI~I_
59lj7
善于理解他人 .Y\EE;8%
^2C>L}
专家 pO]8
dE0
[E|uY]DR
可靠 cbYK5fj"T
{v,)G)obWw
机智勇敢 s`;f2B/|
iKAusWj
自觉 `q_<Im%I
o35fifM`
成功 [Y/:@t"2y
L'E^c,-x~
有团队协作精神 >cgpaj x*
\Y5W!.(%w
善于组织