求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 ^>~dlS  
0/]_nd  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 ](r ^.
k,R  
=.m6FRsU  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 5!fSW2N  
twqFs  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) <Mgf]v.QS  
&B-[oqC?  
Bennett举出以下几个例子： t\5c@j p  
_=`x])mM  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 1czG55 |  
3_qdJ<,  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ui.'^F<  
;?6>mh(`  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” &>}.RX]t  
C@dGWAG  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” y~#\#w{  
qR,.W/eS8  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” O4+F^+qN  
P!\hnm)%4  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” okBE|g  
!y vJpdsof  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” |1V2tx  
SfI*bJo>V  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” ?M&4pO&Y  
GEE ]Kr  
最糟糕的“违规者” yuNfhK/#r  
}z'DWp=uN  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Jirct,k  
{vfq  
进取 )bW5yG!  
L~MpY{!3  
雄心勃勃 G*\sdBW!k  
jKt-~:  
能干 9y+[o
  
_^;;i4VZ  
有创造性 nUqy1(  
npj/7nZj  
注重细节 *( *z|2  
yisLypM*  
坚定 ="lI i$>O  
_W9&J&l0so  
高效率 lwsbm D  
qz:]-A  
老练 =h\E<dw  
vXubY@k2  
灵活 F50JJZ  
4Iq5+Q  
目标取向(Goal-oriented) 5+y`P$K@  
" dT>KQ  
勤勉 R92R}=G!  
cj^bh  
独立 {5 Kz'FT  
)OUU]MUH  
创新 P!>g7X  
b]K>vhQV  
博学 a 2Et,WA%  
V2QW\2@$  
逻辑性强 poY8
)2  
[0(mFMC`  
有热情 RO$*G jQd  
j]4,6`b\  
思维缜密 ^?sSx!:bZ  
iPkT*Cl8  
善于理解他人 @SQceQfB  
. =R=cA7  
专家 LT&/0  
7?"9J`*  
可靠 GDmv0V$6  
>.@MR<H#5  
机智勇敢 %Y 2G  
UhBz<>i;!  
自觉 /gX%ABmS  
8'%+G  
成功 U5clQiow  
ZZwBOGVU  
有团队协作精神 K]MzP|T,  
bx]14}6  
善于组织

毕业的学习下啊