求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 xUo6~9s7  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 'Uok<;
 
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 6 63o  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) J$dwy$n  
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Bennett举出以下几个例子： }Mcb\+[  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” j)A#}4jd  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” \/A.j|by,>  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” KpLmpK1  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” yIMqQSt79z  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 2eT?qCxqc  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” \@LTXH.  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” uV/5f#)  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” qWt}8_"  
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最糟糕的“违规者” VtreOJ+  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— qUe _B  
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进取 @f!X%)\;x  
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雄心勃勃 Cy/&KWLenf  
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能干 -N *L1Zj  
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有创造性 }aCa2%  
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注重细节 x0*{oP  
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坚定 q'2vE;z Kb  
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高效率 3a/n/_D  
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老练 wT1s;2%  
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目标取向(Goal-oriented) P&-o>mM  
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独立 7*/{mK)  
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创新 I<SgKva;c  
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博学 K|& f5w  
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逻辑性强 Mf}M/Fh  
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思维缜密 ~6vz2DuB=  
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善于理解他人 5~Y`ikwxL  
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机智勇敢 sdu?#O+c1  
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有团队协作精神 yNTd_XPL  
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善于组织

毕业的学习下啊