求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 &SW~4{n:  
0sP*ChY5S  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 3E-dhSz:i  
xFScj0Y  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 rYCIU  
df)S}}#H  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 
3Viz0I<%  
rqWD#FB=z  
Bennett举出以下几个例子： &?H`MCvt  
xUF5  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” (:>Sh0.  
B%I<6E[D  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” #|QA_5  
j a'_syn  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” |/%X8\  
E#~J"9k98  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Ly-}HW(  
AIG5a$}&  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” PVi0|  
qQwf#&  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” Tl L,dPM  
FL[,?RU?2  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” >aAsUL5W  
tx$`1KA  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” b?j\YX[e  
bo-lT-I  
最糟糕的“违规者” |Sv}/P-  
=eQ'^3a  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— HE:]zH  
(&1565  
进取 ckkm}
|&m  
ID~}pEQ  
雄心勃勃 fD*jzj7o,  
4C }#lW9  
能干 gn:&akg  
/[I#3|  
有创造性 J%IKdxa  
owzcc-g  
注重细节 !8*7{7  
}_oQg_-7e  
坚定 5i-VnG  
IOY<'t+  
高效率 ig^x%!;  
! JauMR  
老练 Zg3 /,:1  
eWr2UXv$  
灵活 hO2W!68
 
BU O8Z]  
目标取向(Goal-oriented) 7;a  
Ae* 6&R4  
勤勉 {Fvl7Sh  
!l$k6,WJi  
独立 <C_FRpR<f  
q4SEvP}fLx  
创新 v$Xoxp  
p^s:s-"f\  
博学 g'NR\<6A  
l\
37/Z  
逻辑性强 32p9(HQ  
,rX|_4n*  
有热情 ;+*/YTkC+P  
<q`|,mc  
思维缜密 WJ/X`?k  
K}vYE7n:  
善于理解他人 4t 0p!IxG  
`(xzCRX  
专家 ]VaMulb4  
)T@?.J`  
可靠 j/F:j5O*  
"}2I0tM  
机智勇敢 Q>I7.c-M|  
z,RjQTd  
自觉 CQs,G8\/  
xHe"c<  
成功 C8O<fwNM  
qG3MyK%O\  
有团队协作精神 eMtQa;Lc9o  
#i=m%>zjN  
善于组织

毕业的学习下啊