求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 1PN!1=F}  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 0X<U.Sxn  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 3a\De(;  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) "- ?uB Mz  
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Bennett举出以下几个例子： v[2N-  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” eY V Jk7  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” zl3GWj|?\7  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ;Tec)Fl  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” t?(fDWd|-  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” )Tl]1^  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” =T-jG_.H  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” Yh["IhjR  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 4c]=kbGW  
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最糟糕的“违规者” 3+/^  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Bfu/w  
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进取 zN&m-nrw  
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雄心勃勃 N[zR%(YS  
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能干 D=jtXQF  
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有创造性 ET[>kn^#  
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注重细节 4[ *G  
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高效率
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老练 )agrx76]3w  
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目标取向(Goal-oriented) o&)v{q  
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勤勉 +62}//_?  
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独立 U.Fs9F4M#  
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博学 L>n^Q:M  
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思维缜密 +fN2%aC  
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善于理解他人 G6bvV*TRi  
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有团队协作精神 gNC'kCx0c  
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善于组织

毕业的学习下啊