求职简历中切忌出现的25个词 3FdoADe{{
~i
\69q%
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 4MIVlg9
x83XJFPWL
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 j@Dy Wm/7
@s Dd:> t
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) jK{MU) D+
!xvPG
Bennett举出以下几个例子： >Cf`F{X' U
Jx}5`{\
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Xy{b(b;9
mVkn~LD:0
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” =4I361oMf
b{oNV-<&{
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” Y /+ D4^ L
p.%$
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” bHP-Z9riv
#0R;^#F/
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” xv2;h4{<
;V; 4#
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” ?YS`?Rr
J kA~Ol
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” +bSv-i -
y`BLIEI
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” "7 l}X{b
\yxr@z1_b
最糟糕的“违规者” lG{J
)#Id 2b~
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— UJZa1p@L
{R#nGsrt;
进取 pM=vW{"I/
2::T, Z
雄心勃勃 @iaN@`5I6s
g R6:J
能干 A T% 0i
OYKV*
有创造性 ]}B&-Yp
D(&OyZ~Q+
注重细节 +Lyh F2
B|Omz:c
坚定 &Ls0!dWC
RI`A<*>w
高效率 ^R\blJQ<^
4?&=H
*H:
老练 %ry>p(-pC(
K'tz_:d|
灵活 }O>IPRZ
cmI8Xf]"P-
目标取向(Goal-oriented) Ik,w3 }*P*
r1\ .Jz
勤勉 DK- =Q~`!
nQ+{1 C
独立 MT*b+&1e
& dS+!<3
创新 csV1ki/A
E|6|m8
博学 81g&WQ '
V *] !N
逻辑性强 qM `SN4C
ZTun{ Dw{
有热情 qg|+BIi Uz
2AluH8X/
思维缜密 ,s2.l/5r;C
L{=z}QO
善于理解他人 P~#jvm!
N >z8\y
专家 qq/Cn4f N8
1Tl("XV3
可靠 8]c`n!u=`
!6KE W,
机智勇敢 }[Y):Yy
C {Zv.+F
自觉
2O
itvwmI,m\
成功 L`!sV-.
I@\{6hw
有团队协作精神 9xz`V1mIL
lojn8uL
善于组织
