求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 U)[ty@zyF  
2jA%[L9d^  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 1q]c7"  
yVS\Q,:J9  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 sKfXg`0  
wFL3
&*  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 84
M3c  
70Ka!  
Bennett举出以下几个例子： 3ATjsOL  
`|<+  ?  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” (~()RkT  
rkYjq4Z@  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 6c<
ezEJ  
^\wl2  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ;&?pd"^<_Z  
A/ 0qk  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” J_ J+cRwq  
[xdj6W  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” \##`pa(8  
+v15[^F  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。”  Q2\  
$(q8y/,R*-  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” G;]:$J  
xj
q0D[  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” VzwPBQ -  
@2' %o<lF  
最糟糕的“违规者” {4rQ7J4Ux  
jJ++h1 K  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Z$;"8XUM  
F~_;o+e;X  
进取 ^?"^Pmw  
zk=\lp2  
雄心勃勃 e|'N(D}h*  
!T'X 'Q  
能干 nq;#_Rkr  
7Dt"
]o"+  
有创造性 wUp)JI  
P*G+eqX  
注重细节 r4eUZ .8R  
RP` `mI  
坚定 ?_ RYqolz  
ek)Xrp:2  
高效率 rsF:4G"%  
JBcY!dy-d  
老练 \6sQJq  
2Qay
M?k8  
灵活 e.;M.8N#SQ  
)U(u>SV(\  
目标取向(Goal-oriented) JJf<*j^G  
L11L23:  
勤勉 UK3a{O[5  
77We;a  
独立 UR3$B%i  

p`>d7S>"  
创新 V5MO}  
6Rz[?-mkLO  
博学 GGE[{Gb9  
_#'9kx|)  
逻辑性强 8H $#+^lW  
JTUN
b'#RZ  
有热情 lrys3  
xm^95}80yh  
思维缜密 h%1Y6$  
eXzXd*$S  
善于理解他人 '_o@VO  
*not.2+  
专家 ;<-7*}Dj  
rn" pKUd  
可靠 0.DQO;  
K]"Kf{bx  
机智勇敢 0HbJKix!  
<abKiXA"  
自觉 a[C&e,)}  
"!q?P" @C  
成功 bK=c@GXS  
Y';>O`  
有团队协作精神 !_^g8^>2(  
iJP{|-h  
善于组织

毕业的学习下啊