求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 eO4)|tW  
[QEwK|!L  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 wa3F  
|+EKF.K  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 L~0& Q  
$iJnxqn  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) V,4.$<e  
N=ifIVc  
Bennett举出以下几个例子： j=3-Qk`"/|  
IKm&xzV-  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” C-#.RI7  
?eWJa  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” C6k4g75U2  
yz)ESQ~va  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” &6"P7X  
lCFU1 GHH  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” _nX%#/{  
.ewZV9P)t  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” (Pz8iz  
V/H@vKN2  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” wc[c N+p  
T Oy7?;|=  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” 8W{~wg`  
G' Hh{_:  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” u6_jn
ZGB  
fPE?hG<x  
最糟糕的“违规者” ^CQ1I0  
O)5#Fcp(  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— ]gP8?s|  
'Oy5e@G+?  
进取 rt.[,m  
{E~l>Z88  
雄心勃勃 syFI$rf _  
)fCMITq.|  
能干 2v^lD('  
pN k8! k  
有创造性 a!u3HS-i  
R~c1)[[E  
注重细节 [:pl-_.C  
FW^.m?}|  
坚定 n0FYfqH  
@.o@-3k  
高效率 +u#Sl)F  
hO;9Y|y  
老练 `@\^m_!}  
cs5ix"1A  
灵活 8nu> gA  
hT=f;6$  
目标取向(Goal-oriented) *f*f&l%  
uHrb:X!q  
勤勉 @U7Dunu*f  
51/sTx<Z}  
独立 Vj7Hgc-,  
ohTd'+Lm  
创新
9RcM$[~  
;&`:|Hf*  
博学 NEg>lIu<~  
4 m$sJ  
逻辑性强 SY8U"Qc;9  
u9@
b<  
有热情 P'FKk<  
-7
L  
思维缜密 !&0a<~Wi  
+/Z0  
善于理解他人 4(sttd_  
C,='3^Nc  
专家 ReqE?CeV  
/fC\K_<N  
可靠 MBv/  
LO}z)j~W  
机智勇敢 4]u,x`6C  
D?J#u;h~f  
自觉 UGf6i"F  
uf?b%:A  
成功 b\M b*o  
3 9yz~  
有团队协作精神 VK$zq5D  
777rE[\@b  
善于组织

毕业的学习下啊