求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 f4^_FK&  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 ,o6: V]a  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 H*<dte<  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) wYM{x!D  
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Bennett举出以下几个例子： NX/)Z&Fx:  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” `&
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ~Dh}E9E:
 
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 'S>Jps@  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Qk?Jy<Ra  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 9&jNdB  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” _3JTHf<+  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” .w"O/6."  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” DSa92:M}  
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最糟糕的“违规者” s_$@N!  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— }7^*%$  
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进取 yIP IA%dJ  
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雄心勃勃 /pEkig7M  
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能干 kv2:rmv  
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有创造性 WR%iUO40  
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注重细节 M1\/ueOe  
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高效率 Dbd5d]]n3  
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老练 s6IuM )x  
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灵活 uLht;-`{n  
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目标取向(Goal-oriented) ,@MPzpH  
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勤勉 6IH^rSUSK  
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独立 h[?28q$  
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创新 :}-[%LSV  
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博学 eA_4,"{  
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逻辑性强 ,\IZ/1  
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有热情 mB`r6'#=  
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思维缜密 x~.U,,1  
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善于理解他人 1-fz5
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机智勇敢 a;sZNUSn  
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成功 dLq!t@?iu>  
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有团队协作精神  '}=M~
 
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善于组织

毕业的学习下啊