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求职简历中切忌出现的25个词

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求职简历中切忌出现的25个词 -lJx%9>  
3ybK6!g`[  
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 c+}!yH$  
R4z<Xf:!  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。  ;Puy A  
U-wq- GT  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) M63s(f  
7.w *+Z>z  
Bennett举出以下几个例子: *u:;:W&5y  
;:#?~%7>  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” oi33{#%t  
^&f{beU9  
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” Nb|3?c_  
=DeHxPv}f  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” SH@  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Fi,e}j=2f  
XhHel|!g:  
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” v#FJ+  
1NE!=;VOl  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” q\ \8b{~  
tEpIyC  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” 1kz9>;Ud6  
#;qFPj- v  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” doxdRYKL  
| o;j0  
最糟糕的“违规者” glOqft&>`  
}mtC6G41Q  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Q2_WH)J 3  
e]dPF[?7  
进取 twYB=68  
60U{ e}Mkb  
雄心勃勃 !0!P.Q8>&  
i/C -{+}U  
能干 zR3lX}g  
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有创造性 >q} !>k$B  
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注重细节 41 c^\1  
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坚定 }(f.uN_v  
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高效率 !9e\O5PmO  
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老练 Q5`+eQ?_\  
6.`}&E  
灵活 !R] CmK  
Kd ryl   
目标取向(Goal-oriented) jFJW3az@z  
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勤勉 mCC:}n"#  
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独立 U 3wsWSO  
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创新 ]|((b/L3  
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博学 8a":[Q[  
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逻辑性强 -Z/6;2Q  
c|R3,<Q]  
有热情 `/gEKrhL-  
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思维缜密 Gct&}]3pm  
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善于理解他人 ^Q43)H0  
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专家 \ eyQo>(  
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可靠 QvK]<HEr  
V!kQuQJ>  
机智勇敢 x]%4M\T``  
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自觉 N#-kk3!Z;  
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成功 c^dl+-{Mc  
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有团队协作精神 '^.=gTk  
V5hlG =V  
善于组织
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人肥胆囊胖,告别毛血旺。
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只看该作者 1 发表于: 2009-08-01
毕业的学习下啊
~alan~勇敢快乐每一天~
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