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求职简历中切忌出现的25个词

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求职简历中切忌出现的25个词 [7]p\' j  
r4NI(\gU  
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 [w~teX0!  
N;D (_:^  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 OM]p"Jd  
 >0+m  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 133lIX+(k  
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Bennett举出以下几个例子: y VQ qz  
`a:@[0r0U  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Y,WcHE  
x{~-YzWho  
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” >;o^qi_$  
*P:`{ZV7=W  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” [x!T<jJ  
,{itnKJC  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Dc oTa-~  
3Q[]lFJ}F  
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” M O* m@  
?C.C?h6F5B  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” `(=)8>|e  
)rhKWg  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” dz5bW>  
- J!F((jt  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” ]*juF[r(  
4_PMl6qo  
最糟糕的“违规者” 6,_CL M  
e kI1j%fO  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Qo?"hgjlqm  
(0D0G-r:  
进取 *|$s0ga C  
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雄心勃勃 t K{`?NS  
zo@>~G3$9  
能干 %Iv+Y$'3B  
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有创造性 FlVGi3  
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注重细节 4OCz:t  
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坚定 ,0<|&D  
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高效率 } 5OlX  
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老练 +qpD>5#  
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灵活 $g#X9/+<  
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目标取向(Goal-oriented) jc;&g)Rv  
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勤勉 <6p{eGAQV  
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独立 u9mMkzgSkP  
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创新 xkUsZ*X8B  
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博学 '.WYs!  
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逻辑性强 4,H}'@Db}  
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有热情 ?Dd2k%o  
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思维缜密 ]N1$ioC#  
qK|r+}g|&  
善于理解他人 A!iH g__/t  
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专家 $6fHY\i#R  
L=Dx$#|  
可靠 MrOW&7  
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机智勇敢 n0Ze9W+<  
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自觉 @!%<JZEz3  
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成功 Gjy'30IF  
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有团队协作精神 'O\K Wj{  
Dvd.Q/f  
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人肥胆囊胖,告别毛血旺。
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只看该作者 1 发表于: 2009-08-01
毕业的学习下啊
~alan~勇敢快乐每一天~
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