求职简历中切忌出现的25个词 [ 7]p\' j
r4NI(\gU
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 [w~ teX0!
N;D (_:^
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 OM]p"Jd
>0+m
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 133lIX+(k
{i^ ?XdM
Bennett举出以下几个例子： y VQ qz
`a:@[0r0U
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Y,WcHE
x{ ~-YzWho
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” >;o^qi_$
*P:`{ZV7=W
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” [x!T<jJ
,{itnKJC
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Dc oTa-~
3Q[]lFJ}F
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” M O* m@
?C.C?h6F5B
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” `(=)8>|e
)rhKWg
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” dz5bW>
- J!F((jt
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” ]*juF[r(
4_PMl6qo
最糟糕的“违规者” 6,_CL M
e kI1j%fO
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Qo?"hgjlqm
(0D0G- r:
进取 *|$s0ga C
|kV,B_qz
雄心勃勃 t K{`?NS
zo@>~G3$9
能干 %Iv+Y$'3B
Xa<siA{
有创造性 FlVGi 3
I=f1kr
pR
注重细节 4OCz:t
LLgN%! &
坚定 ,0<|&D
QEUg=*3W=
高效率 } 5OlX
P odm 3b
老练 + qpD>5#
~ ;)@ a
灵活 $g#X9/+<
.eZ4?|at.F
目标取向(Goal-oriented) jc;&g)Rv
!Si ZA "
勤勉 <6p{eGAQV
rVQ:7\=Z
独立 u9mMkzgSkP
/CKkT. Le
创新 xkUsZ*X8B
Ofqe+C
博学 '.WYs!
? ]kIztH
逻辑性强 4,H}'@Db}
FjiLc=RXXz
有热情 ?Dd2k%o
hpWAQ#%oHm
思维缜密 ]N1$ioC#
qK|r+}g|&
善于理解他人 A!iH g__/t
gADt%K2 #Z
专家 $6fHY \i#R
L=Dx$#|
可靠 MrOW&7
.&r]
?O
机智勇敢 n0Ze9W+<
h]@Xucc
自觉 @ !%<JZEz3
e
yTYg
成功 Gjy'30IF
pPQ]#v
有团队协作精神 'O\K Wj {
Dvd.Q/f
善于组织
