求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 .>q8W  
jGJLSEe_  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 YA''2Ii  
Az9?Ra;U  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 Gp1?iX?ml  
>c1!p]&V  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) C\\~E9+  
:=}BN  
Bennett举出以下几个例子： .
@2m07*1  
Ua<5U5  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” @V(*65b2  
B+Rm>^CBm  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ^tqzq0  
@u.58H& }R  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” WeJl4wF  
kv]~'Srk  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Z"Zmo>cV4  
3Ko/{f  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” hM@ HA  
|pm7_[  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” pyH:#5  
O&vVv _zh  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” ?*2CpM&l  
]}*R|1  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 1uG"f<TsR  
.nB0 h  
最糟糕的“违规者” ={_C&57N1  
4Z1ST;  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— 3%l*N&gsg:  
TBs|r#  
进取 B,<da1(a  
C.~,qmOP  
雄心勃勃 5"^en# ?9  
zepm!JR1  
能干 QU4h8}$  
.+qQYDEw  
有创造性 PbW(%7o(t  
~{d$!`|a  
注重细节 PjZvQ\Z  
%kv0Wefs  
坚定 n\QgOSr<  
V\{clJ\U  
高效率 (^s>m,h  
8
?J&`e/  
老练 {K <iih  
w0ht  
灵活 D'7SAFOM  
?sab*$wG  
目标取向(Goal-oriented) 2#P*,  
)+l\w3^6  
勤勉 JF # # [O  
Yb+yw_5  
独立 GO8GJ;B-U  
?h.wK  
创新 o4j[p3$  
g>Y|9Y  
博学 bW$J~ynM  
YwteZSbp6M  
逻辑性强
F=`AY^u0  
*vflscgt  
有热情 a
IJt0;  
e91aK  
思维缜密 %JXE5l+pJ  
W=vG$  
善于理解他人 6`O.!
|)  
hakKs.U|[  
专家 vu|
n<  
^c<ucv6.  
可靠 wLmhy,
 
"7!;KHc  
机智勇敢 5Y.vJz  
p!>oo1&  
自觉 E^QlJ8  
=G]1LTI  
成功 aEM%R<e  
iJ~Zkd  
有团队协作精神 V"*O=h  
G"\`r* O  
善于组织

毕业的学习下啊