求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 Kqhj=B  
C\$7C5/  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 9
I]*T  
OFQsfW3O  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 9 r+' o#  
dkG-Yz~  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) ,i>5\Yl%  
c6BaC@2  
Bennett举出以下几个例子： rf1-E57#  
i]8zZRe  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” !6f#OAP\  
sAnStS=>  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” B:^5W{  
{BJ[h  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ;2#7"a^  
W5J"#^kdF8  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” OwSr`2'9  
SV6Np?U  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 8Ln:y'K  
MbYa6jrF  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” iOjmj0  
5OpK~f
5  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” Zt[ PkBi  
)oAK)e  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” pf] sL/g  
Kc{fT^E  
最糟糕的“违规者” >"z
SW?  
1ub03$pL;  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— w y:USS?  
pBK[j([  
进取 r4!zA-{  
,h8)5Mj/J  
雄心勃勃 o#%2N+w  
2MtaOG2l&q  
能干 ~[k2(  
sI9~TZ :  
有创造性 rIS \#j  
ZuBVq  
注重细节 K'1rS[^>R  
}KS[(Q  
坚定 ~l{CUQU  
1xT^ ,e6  
高效率 Rqvm%sAi  
+c\fDVv  
老练 K<Iz5+oD  
:rk]o*  
灵活
q;>'jHh  
g>VkQos5"  
目标取向(Goal-oriented) uysGOyi
<u  
m(*CuM[E  
勤勉 Dc #iM0  
ZVK;m1?'  
独立 l#]Z?zW
.  
;v8,r#4  
创新 ;}^Pfm8  
/+02BP  
博学 |`:Uww+3  
Q8z>0ci3o  
逻辑性强 mQo]k  
"xnek8F  
有热情 a&PoUwG  
0o`0Td
 
思维缜密 TtkB  
G^r^" j  
善于理解他人 LB2 2doW  
VpTp*[8O  
专家 ]J_Dn\  
i1|-  
可靠 ffuV$#  
lEQn2+  
机智勇敢 V1#/+~  
r95$B6  
自觉 -I\_v*nA  
)M'#l<9B  
成功 o7]h;Zg5r  
LT2mwJl  
有团队协作精神 WmOd1  
|D`Zi>lv  
善于组织

毕业的学习下啊