求职简历中切忌出现的25个词 cpg+-Zf%
E]IPag8C
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 CPS1b
t+`>zux5(T
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 @2Ca]2,4
]^
"BLbDZ@
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) NY!"?Zko
64h$sC0z/e
Bennett举出以下几个例子: }iCcXZ&5^
A *_ |/o
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ~G*eJc0S:
/QK H30E
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” &fuJ%
Bfz]PN78.G
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” [_SV$Jz
_/
Uer}
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” [j^c&}0
_
BUD~'Q5
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” G0VbW-`O
i!9|R)c
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” !>Ru= $9
$2+(|VG4F
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” skRI\
#:6gFfk0<
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” :UdH}u!Ek
YoEL|r|
最糟糕的“违规者” L-\o zp
1ZK~i
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— sLh %k
C].w)B
进取 dN)!B!*aI
&!pG1Fp9
雄心勃勃 ZyQ+}rO
c!})%{U
能干 (fJ.o-LQ
rxVJB3P9
有创造性 'z.:
e+Q_
=$t
注重细节 4RXF.kJ3=
5? rR'0
坚定 3"XS#~l%
",&c"r4c
高效率 o}4J|@Hi|4
540,A,>:tb
老练 $NG|z0
37M?m$BL
灵活 jJfV_#'N'
Mm'q4DV^
目标取向(Goal-oriented) Jm(sx'qPx
f<T"# G$5
勤勉 #MhieG5
C)|{7W
独立 $6 A91|ZSQ
a6v ls]?
创新 |f.R]+cH
}*ZOD1j
博学 ,{_;q:
QTNE.n<?
逻辑性强 aC#8%Spj
DKGZm<G>
有热情 J6 VG j=/
mI$3[ #+
思维缜密 zu8l2(N
c[xH:$G?Y
善于理解他人 Ao/KB_4f*Q
aAX(M=3
专家 s[HQq;S
[8J/#!B
可靠 )K+Tvx3(m
!ufSO9eDx"
机智勇敢 |GQFNrNx
*`HE$k!
自觉 AX= 4{b'
TT0~41&l
成功 a#qC.,$A
edW:(19}
有团队协作精神 TnvX&Y'
<RMrp@[
善于组织