求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 I,@f*o  
18AKM  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 u,R;=DNl  
z[I3k  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 `;9
Z?]}`  
1%nE  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) q)ns ui(  
}op0`-Xb  
Bennett举出以下几个例子： [JY1|N  
5Cp6$V|/kv  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” !Cpy )D(  
x
@ZxV*T^  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” k
yFq  
R4V~+tnbG&  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” v?U;o&L(  
xSQ:#o=8G  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” i'$V'x'k  
{v,O  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” ue5C ]  
E26zw9d  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” V4PV@{G  
P)2.Gx/  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” )\bA'LuFy  
9"=1 O  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” g.3a5#t  
.<<RI8A  
最糟糕的“违规者” YjTRz.e{[7  
FC:+[.fi  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— R*l#[D5A  
3:XF7T  
进取 8<Y*@1*j  
W?n)I
Bj8  
雄心勃勃 ya<nD'%9  
z)RJUmY3B  
能干 JFyw,p&xB  
+ti_?gfx  
有创造性 vC
f{k  
@MS}tZ5  
注重细节 I,*zZNvRi  
atW=xn  
坚定 c==5cMUg  
!&$uq|-  
高效率 (^:0g.~c  
\lJCBb+k  
老练 w&vZ$n-|  
BP&T|s  
灵活 zT\nj&7  
[p+]H?(A  
目标取向(Goal-oriented) (V:z7  
 =V- ^  
勤勉 5d7AE^SHsH  
V!Px975P  
独立 -A?6)ggf.  
xp!MA  
创新 &DX&*Xq2  
aDV~T24  
博学 )Oxsasn)M  
pf\ Ybbs  
逻辑性强 W:s>?(6?  
Y+,ii$Ce~  
有热情 }=dUASL  
&%@b;)]J  
思维缜密 "~1{|lj|)  
Y ,Iv<Hg  
善于理解他人 A&d67,&B  
4O TuX!  
专家 4=G)j+RCH  
$ ]ew<j  
可靠 y@#JzfY?Hr  
_(U|Kpi  
机智勇敢 ^V1.Y  
=RA8^wI  
自觉 D%=VhKq  

H2ZRUFu  
成功 ;qA(!`h+  
Lp|7s8?  
有团队协作精神 <|!?V"`3  
7s2 l3  
善于组织

毕业的学习下啊