求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 ;1S~'B&1Q  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 uxGY/Zf  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 X+'z@xpj  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) =@98Gl9!  

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Bennett举出以下几个例子： .L,xqd[zC  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” S,K'y?6  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” !`u  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ?w{lC,  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” q,#j *  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” HFJna2B`  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” On[:]#  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” rf2+~B{$,  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” _\HMF  
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最糟糕的“违规者” $=7'Cm
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— J! ;g.q  
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进取 v6gfyGCJ  
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雄心勃勃 P'.M.I@  
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能干 .hYrE5\-  
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有创造性 0JQ0lzk1  
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注重细节 LX%K*nlj  
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坚定 &<!DNXQ  
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高效率 9y BENvq  
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老练 fS08q9,S/  
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目标取向(Goal-oriented) EXlmIY4  
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勤勉 w"s;R8  
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独立 _l?InNv  
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创新 -WDU~VSU  
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博学 Uu~7+oaQ  
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逻辑性强 ^/|agQ7D2  
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有热情 l+6y$2QR  
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思维缜密 o,| LO$~  
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善于理解他人 08J[9a0[  
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可靠 p2]@yE7w  
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机智勇敢 ZLsfF =/G  
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自觉 #
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有团队协作精神 0GUm~zi1  
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善于组织

毕业的学习下啊