求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 I uhyBo  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 3tOnALv  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 l2n>Wce9  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 0]i#1Si~@  
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Bennett举出以下几个例子： SM0
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” d{9jd{ _#G  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” w3,QT}WvY  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” c3K(mM:  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” Kd^ ._  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” (8H "'  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” |@V<}2zCZ  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” &8~U&g6C  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” MIi:\m5  
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最糟糕的“违规者” srg#<oH|{c  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— P#76ehR]K  
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雄心勃勃 K$f~Fft  
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注重细节 mlIc`GSI  
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高效率 6VCw>x  
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老练 o5AyJuS-u$  
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目标取向(Goal-oriented) hM+nA::w  
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创新 ]$KH78MTW  
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博学 -u)06C*39  
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逻辑性强 WS2TOAya)  
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思维缜密 tAYu|\]  
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善于理解他人 Ml0d^l}'  
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机智勇敢 F~<$E*&h@  
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成功 IKAF%0[R|j  
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有团队协作精神 5.5dB2w  
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善于组织

毕业的学习下啊