求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 *Hi}FI  
!Qf*d;wxn(  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 |fIyq}{7  
f$tm<:)Y  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 T:Ovh.$  
7>f"4r_r6<  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) T--%UZD]W  
?z <-Ww  
Bennett举出以下几个例子： JypP[yQ  
"Zx<hL*  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” `23][V  
9UVT]acq  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” aj,o<J
  
1;DRcVyS+  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” V#b=mp  
B^]PKjLNZ  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” ;TS%e[lFhQ  
#vhN$H:&q  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” [qC0YM  
Nd+1r|e'  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” GKjtX?~1  
u>G9r#~`k  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” 9zS  
=*I|z+  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” @g4o8nH}  
*nHuGla  
最糟糕的“违规者” 3!osQ1  
D
,R',(3  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— Wy*+8~@A  
E4>}O;m0  
进取 qv}ECQ  
77y+ik
 
雄心勃勃 N_S~&(I|  
RGs7Hc  
能干 .c~z^6x  
D/~1?p  
有创造性 K!.t}s.t  
q*|Alrm  
注重细节 l)dE7$H  
$B_%MfI  
坚定 gua7<z6=eh  
(ie%zrhS  
高效率 {wsJ1v8!  
=*jFaj  
老练 @4D{lb"{  
^=n
7E  
灵活 '"\'<>Be  
eBs.RR ]O  
目标取向(Goal-oriented) 7s#8-i  
=JgR c7  
勤勉 R ZQH#+*t}  
zSQy   
独立 j6Sg~nRh  
M
?UUT8,  
创新 'j<u0'K@  
<n06(9BF  
博学 @+H0D"  
l EzN  
逻辑性强 T'vI@i9  
c9fz x  
有热情 [A/2 Ms  
RJzIzv99m  
思维缜密 l>b'b e9  
.=TXi<8Brw  
善于理解他人 \20}/&  
m7g*zu2#  
专家 GT)7VFrL  
N`,\1hHMT  
可靠 3 dJ362  
!cYID \}S,  
机智勇敢 & ]]l0B  
/\# f@Sg  
自觉 1=C12  
7xv9v1['  
成功 n#b{  
5;HGS{`  
有团队协作精神 |[Fb&x  
hN6wp_  
善于组织

毕业的学习下啊