求职简历中切忌出现的25个词 4$8\IJ7G
<k-hRs2d
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 t }-rN5GO
Qb&gKQtt@
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 RTv zS]
qn~ :B7f
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 3dC ;B@
pn4~?Aua0/
Bennett举出以下几个例子： N!^5<2z@eT
c Y[qX/0~
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” R%^ AW2
2~2j?\AEd.
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” hS +R /7
%%f(R7n
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” JM Ikr9/$
]eIV'lP,j/
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” P(Ve'
wOaf
K^+}__;]
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” (T Fo]c
+~1~f'4J
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” ]*JH~.p
lF.yQ
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” ,]|*~dd>G
iZDZ/hohv
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” r&c31k]E
;OfZEy>7
最糟糕的“违规者” rLOdQN
k>q}: J9V
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— _=;lt O
JLH,: 2
进取 ;#Pc^Yzc1
caC( KK#<
雄心勃勃 5 ]v]^Y'?
gTjhD(
能干 y<A%&
, 1` -u$
有创造性 ?^H1X-;
5D%gDw+"
注重细节 j: /cJt
H.8Vm[W
坚定 KK4"H ]!.
hCKx%&[^7
高效率 (' VHL!
KL\]1Y X
老练 s/J/kKj*s
a#o6 Nv
灵活 y:3d`E4Xw
fK{[=xMr@
目标取向(Goal-oriented) <UMT:`h1MZ
<OC|z3na_
勤勉 &\/b(|>
j 1{\nP/
独立 l`A4)8Y@
=y kOh_M
创新 XU19+mW=P
7yK1Q_XY>
博学 hfuGCD6F`
t@O4 !mFH
逻辑性强 qTl/bFD
@lnM%
有热情 p>@S61
&
[
6Y[|xu:N8Y
思维缜密 OK^0 ,0kS3
s"solPw
善于理解他人 ,$qqHSd1M
8xEOR!\!`k
专家 {UR&Y
ef;Ta|#
可靠 a|v}L ,
96.z\[0VZ
机智勇敢 U8 b1
sz
[8K+ zT5
自觉 -Jtx9P
M5Twulz/w
成功 {vJ)!'Eh
gAY%VFBP0
有团队协作精神 ;\ $P;- VY
`37GV o4
善于组织
