求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 [8kufMY|  
Rcn6puZt  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 P
Z#\O  
+#;t.&\80N  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 Z=[qaJ{]  
r$8(Q'  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) V4["+Y  
n]3Lqe;  
Bennett举出以下几个例子： D+nKQ4  
M]5)u=}S-  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ;hf{B7  
K2Z]MpLD  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” #F|q->2`o  
0uZL*4A+C  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 8I>'xf  
+hIC N,8!  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” eNHSfq  
!#NGGIp;  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” MD4RSl<F  
h^B~Fv>~  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” ]QJN` ;b0  
ydZS^BqG  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” iQT$#"m n  
T^
Lg+g+I  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” *GZ7S m  
|8{c|Qz  
最糟糕的“违规者” ZwFVtR  
oCxh[U@*D  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— ,J@A5/B,AA  
\kR:GZ`{UV  
进取 kd=|Iip;(  
h,*-V 'X.k  
雄心勃勃 kB! iEoIBA  
za,JCI  
能干 -:V0pb  
/bSAVSKR  
有创造性 iBXS   
a_T3<  
注重细节 6f'THU$  
9K:ICXm  
坚定 x/d(" Bb  
l-gNJ=l+K  
高效率 r%uka5@  
#5%\~f  
老练 FJ+n- \  
VF bso3q<j  
灵活 2(i@\dZCb<  
h,fC-+H5  
目标取向(Goal-oriented) XU*4MU^'  
>zS<1  
勤勉 Zl\$9
Q_  
F*4zC@;  
独立 U/s!Tb>`  
9
Qb6ek  
创新 l+r3|b  
7Eo;TNbb  
博学 %7v!aJ40  
lzbAx  
逻辑性强 bSkr:|A7  
])9
|j  
有热情 v.!e1ke8D*  
Q/%]%d  
思维缜密 x4N*P  
=JGL~t?  
善于理解他人 qa>H@`P  
~(x"Y\PEu  
专家 }Y&|v q  
^Z>Nbzr{  
可靠 {3qlx1w  
-}C
MNh   
机智勇敢 cna/?V  
8#ZF<BY  
自觉 `gX$N1(  
V6!1(|  
成功 PLueH/gC.  
.jv#<"DW  
有团队协作精神 i`7(5L~`  
v\G+t2{  
善于组织

毕业的学习下啊