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求职简历中切忌出现的25个词

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求职简历中切忌出现的25个词 %9=^#e+pE  
lYeot8  
你的阅历真的很丰富吗?在你投放自己的简历之前,你一定要证明这一点。 h?DMrYk_%#  
+aV>$Y  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语,人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语,而倾向于突出自己的成绩。 Ajhrsa\~a  
gBq,So  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 8lt P)K4  
2|#3rF  
Bennett举出以下几个例子: ue$\ i=jw  
.Lp0_R@  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” a$FELlMv  
H.Z:at5n  
而尝试…“每天晚上,我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 56AaviEC  
ab' f:  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” V2'(}k  
#T n~hnW  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” ^c^9kK'  
BRV /7ao="  
不要用…“拥有跨部门的意识,善于团队合作” -rlxxLT+  
z$`=7 afp  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度,从而防止对客户服务的干扰。” s&M6DFlA  
Q/=L(_1l  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” pP)0 l  
/H,!7!6>?  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工预测需求” j+J)S1  
a)[XJLCQ  
最糟糕的“违规者” N Q{ X IN~  
`96:Z-!}  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述,那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是:在你的简历中,对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— t4UKG&[a  
iR(A ^  
进取 {`~{%2ayq7  
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雄心勃勃 S0g5Ym ia  
Ps.O.2Z5ZB  
能干 uyxU>yHV<g  
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有创造性 >&aFSL,f  
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注重细节 v)+wr[Qs  
Jnm{i|6N  
坚定 f 7et  
ZqkP# ]+Y'  
高效率 ^Y ~ ,s  
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老练 o'%F*>#v  
C&3#'/&  
灵活 #* S0d1  
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目标取向(Goal-oriented) OtF{=7  
r&xqsZ%R  
勤勉 Z.:5< oEKg  
Yk:fV&]  
独立 5}~*,_J2Z  
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创新 9ToM5oQ  
J~DP*}~XK  
博学 7~eo^/Pb S  
-Z<e`iFQS  
逻辑性强 n@5pS3qZ  
brNe13d3~"  
有热情 V@8 4Cb  
u sR19_E-  
思维缜密 z>&Py(  
#:vosVqG  
善于理解他人 V_~}7~ I  
'9*wr*  
专家 W2yNEiH  
%7O`]ik:  
可靠 "(/|[7D)  
l?a(=  
机智勇敢 ,<|EoravH  
)dJM  
自觉 Nt&}T  
R/b)hP ~  
成功 I4  Tc&b  
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有团队协作精神 /+sn -$/"i  
 rc*3k  
善于组织
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人肥胆囊胖,告别毛血旺。
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只看该作者 1 发表于: 2009-08-01
毕业的学习下啊
~alan~勇敢快乐每一天~
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