求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 er0hf2N]  
K'`N(WiL  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 Dt9[uyP&  
azj:Hru&t#  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 jH1!'1s|  
vq df-i  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) X\I"%6$  
drJ<&1O  
Bennett举出以下几个例子： Uv(THxVh  
SLa\F  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” s4$Z.xwr  
BJM_kKH  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” i_? S#L]h  
O;NQJ$^bI  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” 2VNMz[W'  
*o/Q#  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” 0<{+M`G/  
]yxRaW9f  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” Zz
\e:/  
fR=B/`  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” 6o
_t;cpT  
TZT1nj"n  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” @bN`+DC!<  
H$ !78/f  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” vKzq7E  
O6LuFT.  
最糟糕的“违规者” #'qEm=%  
f?iQ0wv)  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— | %Dh  
uqhNi!;  
进取 !,#42TY*X  
t\hvhcbL  
雄心勃勃 (W<n<sl:-  
p+O2:  
能干 6wzTX8  
2BU%4IG  
有创造性 g,5r)FU`  

qL6Rs  
注重细节 yW&|ZJF?  
A;t6duBDf/  
坚定 MLL4nkO,`  
A=7  [^I2  
高效率 %|l^oC+E  
7Ca+Pe}/n,  
老练 *}Al0\q0M  
o%+8.Tx6wT  
灵活 7/"g} F}Q  
YQzs0t ,  
目标取向(Goal-oriented) D&0@k'  
+gG6(7&+=  
勤勉 V@0Z\&  
QMGMXa  
独立 !$&3h-l[  
Z7<N<  
创新 ]%yph3C  
FbMX?T"yH  
博学 dF$Fd{\4^  
a *n^(  
逻辑性强 N7=L^]  
By|y:  
有热情 {2`:7U~|  
('/5#^%R  
思维缜密 Fm@G@W7,m  
-saisH6  
善于理解他人 sv<U$M~)X  
yq{k:)  
专家 2Uf}gG)  
l@ +]XyLj  
可靠 ~.;S>o[  
tL?nO#Qx  
机智勇敢 i-(^t1c  
6m_whGosi  
自觉 qB`zyd8yu  
#`tn:cP  
成功 6Q&R,"!$p  
U*G9fpVy  
有团队协作精神 rrGsam\.  
.JNU3%s  
善于组织

毕业的学习下啊