求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 b~fX=!M  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 _a1 =?  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 ^ CVhV  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) 9<u^.w  
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Bennett举出以下几个例子： x{{QS$6v  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ]T|9>o!  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” )OQhtxK  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” (Cjnf a 2  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” &7Frg`B&:  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” ASmMj;>UM  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” ^?PU:
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” <i{O\K]9  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” j_N><_Jc  
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最糟糕的“违规者” -YM#.lQ  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— n,sf$9"  
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进取 f!6oW(r-L  
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雄心勃勃 hY 2nT  
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注重细节 r/v'h@  
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目标取向(Goal-oriented) k.bzh.  
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独立 6k6M&a  
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创新 5G.Fi21 b  
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博学 fw>@:m_bK  
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逻辑性强 u] C/RDTH  
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思维缜密 9pPb]v,6  
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善于理解他人 {\-rZb==F2  
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善于组织

毕业的学习下啊