求职简历中切忌出现的25个词 jwAO{.}T1r
zXUE<\
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 sOU_j4M{
R0*DfJS:Z
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 uTB; Bva
@RbAC*Y]g
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) ~~ )&? \N
>,hJ5-9
Bennett举出以下几个例子： XD %?'uUQ_
HRx#}hN?+
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” ;#fB=[vl";
gEU)UIJ
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” 6sB!m|zm]:
K2:r7f
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ]DC]=F.
rv|k8
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” "eh"' Z
\+L_'*&8
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” ?uQ|?rk
.$v]B xu
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” :Q$3P+6 a
f_.1)O'83
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” |(XV '-~
fa5($jJ &
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” hO{@!H$l
)@SIFE
最糟糕的“违规者” jCKRoao
JJ qX2B
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— V! "^6)
t'm]E2/
进取 ]2b" oHg
kFD-
雄心勃勃 YF&SH)Y7
fVR ~PG0
能干 6@bGh|
+u25>pX
有创造性 z13"S(5D~
p c-'+7Dh>
注重细节 <| Z0|sel
,EwJg69
坚定 -cq ~\m^6
Of([z !'Gc
高效率 Zd~s5
l*% voKZG
老练 4Z]^v4vb
'*-X 3p
灵活 =bv8W < #
'[\%P2c)Q
目标取向(Goal-oriented) *p.ELI1IC
[k."R@?
勤勉 o#0NIn"GS/
5\QNGRu"
独立 -@^SiI:C
&[RC 4^;\V
创新 fjp>FVv3
{"{J*QH
博学 ;;l(
.=^h@C*
逻辑性强 "lN<v=
:VLuI
有热情 (T'inNbJe
mjs*Z{_F^
思维缜密 i Cv &<C@
>|z=-hqPK
善于理解他人 |S>nfL{TQe
TU[f"!z^
专家 S@_@hFV jd
#+ n
&
可靠 Y>%A*|U%
X4%*&L
机智勇敢 ;y5cs;s
=WDf [?ED
自觉 ?>lmLz!e
`I
m;@_J
成功 cpE&Fba}"
wQ [2yq
有团队协作精神 !lu$WJ{M
kN>d5q9b%X
善于组织
