求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 CYW@Km{e  
~!r;?38V`  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 4Qfsxg  
#[lhem]IC  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 d)YlD]I  
Q]xkDr?   
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) CG=c@-"n/  
1" cv5U  
Bennett举出以下几个例子： Jd>~gA}l  
=xI'|%  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” 
V>'  
#lLUBJ#:  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” ]zSFX =~(S  
^}d]O(  
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” P6 OnE18n  
JF
4A  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” -Qn7+?P  
]19VEH  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 2L^)k?9>g+  
@ivd|*?k0  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” L9D`hefz  
d7X&3L%Oq  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” K}R+~<bIY  
p%"dYH%]&0  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” x.?5-3|d$  
,JV0ib,  
最糟糕的“违规者” RU:Rt'  
e /JQ #A  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— %x$U(I}  
#]@HsVXh7  
进取 ~-BF7f6C  
Yv;s3>r  
雄心勃勃 lrT2*$ w3  
)S)L9('IxT  
能干 tF0jH+7J-  
B;1qy[  
有创造性 ~.m<`~u  
F3qK6Ah.  
注重细节 /9w>:i81  
!LI<%P)  
坚定 ~9dpB>+  
q!5:M\  
高效率 %SM;B-/zHt  
+J X;T(T  
老练 g\JJkXjD#  
V0\[|E;F  
灵活 HgF;[rq3Q  
)\fY1WD  
目标取向(Goal-oriented) f&^(f1WO  
pIJXP$v3  
勤勉 4]y)YNQ(  
O<gfZ>  
独立 '-;[8:y.  
Z',!LK!  
创新 Ma[EgG  
{3tzr;c?  
博学 x%G3L\5  
L[G O6l  
逻辑性强 ??rS h Mu  
o%$.8)B9F  
有热情 9)q3cjP{<  
5AYOM=O]t  
思维缜密 %a;#]d  
RdTM5ANT  
善于理解他人 i--t ?@#  
x *eU~e_jP  
专家 ,fVD`RR(W?  
p T(M>LP83  
可靠 Ux[<g%F"  
V2YK T,5  
机智勇敢 M?$[WS  
>Jz9wo`  
自觉 y>^^.  
IHl q27O  
成功 ^OR0Vp>L  
5'~_d@M  
有团队协作精神 _kj]vbG^;  
"s*-dZO  
善于组织

毕业的学习下啊