求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 c%G~HOE=B  
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 3U?gw!M>  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 )]Zdaw)X  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) >Heuf"V  
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Bennett举出以下几个例子： )LG!"~qiz  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” zLr:zfl  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” b6e2a/x  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” g[b;1$  
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” `Q+O#l?  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” X..M!3
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” O:V.;q2]U  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” Q.4+"JoG  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” l66 QgPA  
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最糟糕的“违规者” w'i+WEU>l  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— }cW8B"_"  
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进取 \o,et9zDJ3  
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雄心勃勃 p*$=EomY  
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能干 >PWDo  
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有创造性 ,!AYeVq  
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注重细节 2MXg)GBcU>  
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坚定 (Gzq 1+B  
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高效率 gvjy'Rm  
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目标取向(Goal-oriented) l0!`>Xx[b  
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独立 t]t(/x#
  
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创新 <ihJp^kgQ  
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博学 coXm*X>z  
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逻辑性强 YTe8C9eO  
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有热情 w(%$~]h  
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思维缜密 gU@.IOg  
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善于理解他人 5n2}|V$VqP  
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有团队协作精神 _l]rt  
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善于组织

毕业的学习下啊