求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 M2K{{pGJ[&  
`6`p~  
你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 "m*.kB)e7  
dGxk ql  
当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 U(lcQC`$  
_zAHN0
d  
不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) Dj Z;LE>  
n#jBqr&!M  
Bennett举出以下几个例子： mAyc
fa  
=oN(1k^  
不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” Lk?%B)z  
+D[

|Mi  
而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” P}So>P~2  
}ll&qb
 
不要用…“卓越的书面表达、交流能力” K gN=b  
ws"{Y+L  
而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” q|
An  
~SI`%^L  
不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” do {E39  
*&WkorByW  
而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” cT2&nZ  
Q5[x2 s_d  
不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” !Tc jJ2T  
?hqHTH:PU  
而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” 1J`<'{*  
RMinZ}/  
最糟糕的“违规者” ;yfKYN[  
]} D^?g^  
勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— eWKFs)C]  
=mVWfFL  
进取 kF%EJuu  
U GA_^?4  
雄心勃勃 [I*)H7pt}  
{1 VHz])I  
能干 T1$fu(f
 
H1?t2\V4  
有创造性 ?vmu,y  
~q5aMy d<  
注重细节 oRf.34  
/_WAF90R?  
坚定 9((B
Oq  
9+:SS1_  
高效率 9v\x&h  
fQW1&lFT  
老练 r]h>Bb  
k#eH Q!  
灵活 &zuPt5G|  
OyI?P_0u  
目标取向(Goal-oriented) [&_7w\m  
-cgLEl1J  
勤勉 v|!u]!JM  
;rggO0Y  
独立 s9[?{}gd  
Ro}7ERA  
创新 uDtml$9rN  
;(&$Iw9X  
博学 X8}m %  
rJjNoY  
逻辑性强 Hw0S/ytY  
6tx5{Xl-o  
有热情 4*AkUkP:T  
JfOBZQ  
思维缜密 jHPkfwfAF  
kM:Z(Z7$  
善于理解他人 Z\lJE>1  
]%%I=r  
专家 `w&A;fR!H  
0oNNEC  
可靠 L3/SIoqd  
C VXz>oM  
机智勇敢 CF,-l B  
O]-)?y/  
自觉 )WBp.j /#  
ABx< Ep6  
成功 :VkuK@Th`  
f|v5itO2  
有团队协作精神 COc,  
-dto46X  
善于组织

毕业的学习下啊