求职简历中切忌出现的25个词

求职简历中切忌出现的25个词 %}IrZrh
 
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你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的简历之前，你一定要证明这一点。 G! Y l0Zr  
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当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时,简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然,按照Scott Bennett的说法,这样的求职者不过是“简历文体”作者罢了。相反,最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。 S,Z~-j  
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不要用空泛的词语表达你的工作理念,而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说,展现,但不必陈述。(show, don’t tell.) q4ttmL8  
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Bennett举出以下几个例子： g#k@R'7E  
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不要用…“在快节奏的环境里把工作做得游刃有余” h2-v.Tjf  
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而尝试…“每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号” a<0q%Ax  
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不要用…“卓越的书面表达、交流能力” ]]o?!NX
 
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而尝试…“为11000位用户写了专业术语的指南” O3V.4tp  
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不要用…“拥有跨部门的意识，善于团队合作” 4bCA"QM[[  
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而尝试…“与客户合作,加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。” -{}(U  
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不要用…“在分析客户需求上有过成功的案例” 6FYL},.R  
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而尝试…“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求” >V?W_oM)  
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最糟糕的“违规者” IgjPy5k  
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勤勉和雄心是褒义词,对不对?但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。Bennett建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心—— E-%$1=;  
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进取 q*Oj5;  
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雄心勃勃 w~_ycY.e  
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能干 b# Dd  
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有创造性 /!JxiGn  
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注重细节 [p'A?-  
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高效率 ])G|
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目标取向(Goal-oriented) #D#kw*c  
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勤勉 w_V A:]j4  
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独立 Yn$:|$  
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创新 %y\5L#T!>  
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博学 DE7y\oO]  
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逻辑性强 ]8R@2L3s  
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有热情 nGwon8&]]
 
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善于理解他人 KgbBa2@+  
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善于组织

毕业的学习下啊